Hiện nay người lao động là bộ phận có vai trò hết sức quan trọng trong việc phát triển kinh tế- xã hội của một quốc gia. Do đó nhà nước luôn có những chính sách ưu tiên nhằm bảo vệ cho người lao động, tránh việc người sử dụng lao động lợi dụng nhằm trục lợi cho doanh nghiệp của mình.

Bộ luật Lao động có những quy định riêng biệt đối với người sử dụng lao động bao gồm nghiêm cấm các hành vi làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Vậy Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động được pháp luật quy định như thế nào? Hãy cùng PHAPLYNHANH.VN tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

Bộ Luật Lao động 2019 quy định về những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Trong đó

–Phân biệt đối xử giữa người lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp (Theo Khoản 8 Điều 3 Bộ luật lao động năm 2019).

–Ngược đãi bao gồm ngược đãi thể chất, ngược đãi tình dục, ngược đãi tâm lý, ngược đãi tài chính, các trường hợp ngược đãi đều ảnh hưởng đến tinh thần người lao động một cách nặng nề và khó phục hồi. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ (Khoản 7 Điều 4 Bộ luật lao động năm 2019).

-Có nhiều công việc đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng nghề nghiệp, được chứng thực bằng các chứng chỉ chuyên môn, kỹ năng, các công việc đó là các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc công việc được thực hiện ảnh hưởng trực tiếp đến cộng đồng hoặc sức khỏe của người khác.

Tuy nhiên có nhiều người sử dụng lao động tuyển dụng những người lao động không có kỹ năng chuyên môn để làm việc nhằm đáp ứng mục đích cho doanh nghiệp mà không tốn chi phí cao để chi trả.

–Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.

-Về độ tuổi lao động thì ở từng ngành nghề khác nhau sẽ phù hợp với nhiều độ tuổi khác nhau, ví dụ như đối với độ tuổi chưa thành niên không thể thực hiện các công việc có tính chất quá nặng nhọc. Cho nên nếu doanh nghiệp sử dụng người lao động chưa thành niên vào các công việc không phù hợp cũng được xem là hành vi trái pháp luật

Qua đó tất cả các hành vi trên của người sử dụng lao động thực hiện với người lao động đều được xem là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537