Bên thuê lại lao động không phải là người sử dụng lao động trong quan hệ hợp đồng lao động với người lao động thuê lại nhưng lại là người trực tiếp sử dụng, quản lý quá trình làm việc. Vậy bên thuê lại lao dộng có quyền và nghĩa vụ gì khi thuê lại lao động? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Bên thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ gì khi thuê lại lao động?

Theo quy định tại Điều 57 Bộ luật Lao Động 2019 về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động như sau:

– Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.

– Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.

– Thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật này.

– Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.

– Trả lại người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

– Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê, đồng thời chủ động thông báo cho người lao động thông tin về hợp đồng, đảm bảo mức lương với những người có trình độ tương tương…

Còn về phía bên thuê lại lao động cần thông báo, hướng dẫn nội quy cho người lao động, không phân biệt đối xử giữa những người lao động và đảm bảo những phúc lợi về lương hay chính sách người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật về lao động hiện hành.

Bên thuê lại lao động không phải là người sử dụng lao động trong quan hệ hợp đồng lao động với người lao động thuê lại nhưng lại là người trực tiếp sử dụng, quản lý quá trình làm việc và thụ hưởng thành quả lao động của người lao động thuê lại.

Người lao động thuê lại không ký hợp đồng lao động với Bên thuê lại lao động, không được tham gia vào quá trình xây dựng thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, các quy chế có liên quan đến quản lý lao động của Bên thuê lại lao động nhưng lại trực tiếp làm việc dưới sự quản lý, điều hành của Bên thuê lại lao động và phải chấp hành thỏa ước, nội quy, quy chế lao động của Bên thuê lại lao động…

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537