Author Archives: Đặng Tuyết Như

Luật lao động

Được gia hạn thời gian thử việc hay không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Được gia hạn thời gian thử việc hay không?

Người lao động thông thường muốn làm việc tại công ty phải trải qua thời gian thử việc trước khi được nhận làm việc chính thức. Vậy sau khi hết thời gian thử việc thì người sử dụng lao động có được quyền gia hạn thời gian thử việc không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu […]

Xem thêm →
Luật lao động

Ngoài hợp đồng lao động còn hình thức pháp lý nào làm phát sinh quan hệ lao động được pháp luật công nhận?

Posted on by Đặng Tuyết Như
hình thức pháp lý nào làm phát sinh quan hệ lao động được pháp luật công nhận

Trong quan hệ lao động thông thường thì quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động được ràng buộc thông qua hợp đồng lao động. Vậy trường hợp người lao động làm việc không có hợp đồng lao động thì có được pháp luật công nhận không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm […]

Xem thêm →
Luật lao động

Phụ lục hợp đồng có thể sửa đổi những nội dung gì?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Phụ lục hợp đồng có thể sửa đổi những nội dung gì?

Khi giao kết hợp đồng, các bên thường thỏa thuận phụ lục kèm theo để giải thích, quy định chi tiết các điều khoản của hợp đồng. Vậy phụ lục hợp đồng là gì? Phụ lục hợp đồng có thể sửa đổi những nội dung gì? Hãy cùng pháp lý nhanh tìm hiểu trong bài […]

Xem thêm →
Luật lao động

Được gia hạn hợp đồng lao động sau khi hết thời hạn hợp đồng không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Kết thúc thời hạn hợp đồng người lao động có thể gia hạn hợp đồng lao động không

Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì khi hết thời hạn trong hợp đồng thì người lao động làm cách nào để được gia hạn hợp đồng lao động để tiếp tục làm việc? Vậy kết thúc thời hạn hợp đồng người lao động có thể gia hạn hợp đồng lao […]

Xem thêm →
Luật lao động

Nội dung của hợp đồng lao động bao gồm những gì?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Nội dung của hợp đồng lao động bao gồm những gì?

Trong một bản hợp đồng lao động pháp luật bắt buộc phải có những nội dung nào? Để tìm hiểu về nội dung của hợp đồng lao động. Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Nội dung của hợp đồng lao động bao gồm những gì? Theo Điều 21 Bộ luật lao […]

Xem thêm →
Luật lao động

Ký kết nhiều hợp đồng lao động thì ai là người đóng bảo hiểm xã hội?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Ký kết nhiều hợp đồng lao động thì ai là người đóng bảo hiểm xã hội

Một người lao động thông thường chỉ ký hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động nhất định. Tuy nhiên vẫn có nhiều người lao động muốn thực hiện nhiều công việc khác nhau. Vậy khi người lao động ký kết nhiều hợp đồng lao động cùng lúc thì công ty nào […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người lao động có được ký kết nhiều hợp đồng lao động cùng lúc không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người lao động có được ký kết nhiều hợp đồng lao động cùng lúc không

Một người lao động thông thường chỉ ký hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động nhất định. Tuy nhiên vẫn có nhiều người lao động muốn thực hiện nhiều công việc khác nhau. Vậy pháp luật có cho phép người lao động được quyền ký kết nhiều hợp đồng lao động […]

Xem thêm →
Luật lao động

Có được ủy quyền ký kết hợp đồng lao động không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Có được ủy quyền ký kết hợp đồng lao động không?

Hiện nay việc ký kết hợp đồng lao động diễn ra hằng ngày và phổ biến hơn vì nhu cầu làm việc và nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao. Vậy ai được quyền ký kết hợp đồng lao động? Ký kết hợp đồng lao động có được ủy quyền cho người khác không? […]

Xem thêm →
Luật lao động

Nghĩa vụ của người lao động khi tham gia vào hợp đồng lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
nghĩa vụ của người lao động khi tham gia vào hợp đồng lao động

Nghĩa vụ của người lao động khi tham gia hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Nghĩa vụ của người lao động khi tham gia vào hợp đồng lao động? Trong Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể về nghĩa […]

Xem thêm →
Luật lao động

Cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng thì ai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đông lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng thì ai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đông lao động

Khi giao kết hợp đồng lao động các bên đều phải có nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực cho đối phương trước khi giao kết. Vậy trường hợp các bên không tuân thủ nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực thì bên nào có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877