Đặng Tuyết Như, Tác giả tại PHAPLYNHANH.VN - Trang 574 trên 649

Luật lao động

Thế nào là người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ?

Posted on 31 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Thế nào là người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ

Lao động nữ có những đặc điểm riêng biệt so với lao động nam về tâm sinh lý và thể lực có những đặc trưng riêng về giới khi tham gia vào quan hệ lao động. Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ bằng các chính sách miễn thuế và các […]

Luật lao động

Nhà nước có những chính sách gì đảm bảo công bằng đối với lao động nữ?

Posted on 31 Tháng bảy, 202314 Tháng ba, 2024 by Đặng Tuyết Như

Nhà nước có những chính sách gì đảm bảo công bằng đối với lao động nữ

Lao động nữ có những đặc điểm riêng biệt so với lao động nam về tâm sinh lý và thể lực có những đặc trưng riêng về giới khi tham gia vào quan hệ lao động. Vậy nhà nước có những chính sách gì nhằm đảm bảo công bằng đối với lao động nữ? Hãy […]

Luật lao động

Khiếu nại về trách nhiệm vật chất trong trường hợp nào?

Posted on 31 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Khiếu nại về trách nhiệm vật chất trong trường hợp nào

Bồi thường thiệt hại trong lĩnh vực lao động chính là quy định về trách nhiệm pháp lý được hình thành trong quá trình hợp đồng lao động của hai bên có hiệu lực, người lao động có nghĩa vụ khắc phục hậu quả về tài sản hoặc bù đắp những tổn thất về sức khỏe, tinh thần cho người sử dụng […]

Luật lao động

Kỷ luật lao động trái pháp luật người lao động có quyền khiếu nại không?

Posted on 31 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Kỷ luật lao động trái pháp luật người lao động có quyền khiếu nại không

Trong mối quan hệ lao động nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động này sẽ bị áp dụng các hình thức xử lý […]

Luật lao động

Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại được quy định như thế nào?

Posted on 31 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại được quy định như thế nào

Bồi thường thiệt hại trong lĩnh vực lao động chính là quy định về trách nhiệm pháp lý được hình thành trong quá trình hợp đồng lao động của hai bên có hiệu lực, người lao động có nghĩa vụ khắc phục hậu quả về tài sản hoặc bù đắp những tổn thất về sức khỏe, tinh thần cho người sử dụng […]

Luật lao động

Gây thiệt hại cho công ty thì người lao động có phải bồi thường thiệt hại không?

Posted on 30 Tháng bảy, 202313 Tháng ba, 2024 by Đặng Tuyết Như

Gây thiệt hại cho công ty thì người lao động có phải bồi thường thiệt hại không

Bồi thường thiệt hại trong lĩnh vực lao động chính là quy định về trách nhiệm pháp lý được hình thành trong quá trình hợp đồng lao động của hai bên có hiệu lực, người lao động có nghĩa vụ khắc phục hậu quả về tài sản hoặc bù đắp những tổn thất về sức khỏe, tinh thần cho người sử dụng […]

Luật lao động

Tạm đình chỉ công việc trong trường hợp nào?

Posted on 30 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Tạm đình chỉ công việc trong trường hợp nào

Tạm đình chỉ công việc là việc người sử dụng lao động buộc người lao động tạm dừng công việc trong một khoảng thời gian nhất định. Vậy tạm đình chỉ công việc trong trường hợp nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Tạm đình chỉ công việc là gì? Tạm […]

Luật lao động

Những hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động?

Posted on 30 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Những hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động

Trong mối quan hệ lao động nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động này sẽ bị áp dụng các hình thức […]

Luật lao động

Sau thời gian bao lâu thì được xóa kỷ luật lao động?

Posted on 30 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Sau thời gian bao lâu thì được xóa kỷ luật lao động

Trong mối quan hệ lao động nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động này sẽ bị áp dụng các hình thức xử lý […]

Luật lao động

Khi nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động?

Posted on 30 Tháng bảy, 202330 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Khi nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động

Sa thải là biện pháp nặng và nghiêm khắc nhất. Chấm dứt quan hệ lao động, chấm dứt nguồn kinh tế của người lao động và đôi khi ảnh hưởng tới tâm lý, nhân cách, uy tín của người lao động. Vậy khi nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động? […]

1
…
571
572
573
574
575
576
577
…
649