Ai là người trả lương cho người lao động trong trường hợp có người cai thầu lao động làm trung gian?

Khi có sử dụng người cai thầu lao động thì trách nhiệm trả lương cho người lao động thuộc về ai, người sử dụng lao động là chủ chính hay người cai thầu? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Khái niệm về người cai thầu lao động

Cai thầu là Người đứng trung gian nhận việc của chủ chính sau đó thuê mướn và điều hành người lao động làm việc, hoàn thành công việc đã nhận với chủ chính.

Cai thầu là người đứng làm trung gian để nhận việc giữa chủ thầu và người làm thuê, ví dụ như: cai thầu xây dựng.

Cai thầu lao động xuất hiện khi một công việc nào đó cần một số người tham gia lao động mới có thể được hoàn thành.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động không muốn ký trực tiếp Hợp đồng lao động với từng người lao động vì sẽ tăng đầu mối quản lý, tốn công quản lý, tốn thời gian phân công công việc cụ thể nên phải thông qua cai thầu lao động để điều hành sản xuất.

Do vậy, người sử dụng lao động chỉ phải ký trực tiếp hợp đồng khoán việc với một người.

Ai là người trả lương cho người lao động trong trường hợp có người cai thầu lao động làm trung gian?

Tại Điều 100 Bộ luật lao động 2019 có quy định về việc trả lương thông qua người cai thầu lao động như sau:

“Điều 100. Trả lương thông qua người cai thầu

1. Nơi nào sử dụng người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự thì người sử dụng lao động là chủ chính phải có danh sách và địa chỉ của những người này kèm theo danh sách những người lao động làm việc với họ và phải bảo đảm việc họ tuân thủ quy định của pháp luật về trả lương, an toàn, vệ sinh lao động.
2. Trường hợp người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ và không bảo đảm các quyền lợi khác cho người lao động thì người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi cho người lao động.”

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động là chủ chính có quyền yêu cầu người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.

Như vậy, bất kỳ nơi nào có sử dụng cai thầu (hoặc người có vai trò trung gian tương tự) thì người cai thầu (hoặc người có vai trò trung gian tương tự) cũng có thể thực hiện trả lương cho người lao động, nhưng người sử dụng lao động muốn sử dụng người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự thì cần phải đảm bảo các điều kiện sau:

– Có được danh sách và địa chỉ của những người cai thầu (hoặc người có vai trò trung gian tương tự)

– Có được danh sách và thông tin cơ bản của những người lao động làm việc với người cai thầu (hoặc người có vai trò trung gian tương tự).

 Người sử dụng lao động thay vì trực tiếp sử dụng lao động thì có thể sử dụng lao động thông qua người cai thầu (hoặc người có vai trò trung gian tương tự).

Theo đó, việc trả lương cho người lao động không nhất thiết phải do người sử dụng lao động trực tiếp trả mà có thể trả thông qua người cai thầu.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về trách nhiệm trả lương cho người lao động khi có người cai thầu lao động làm trung gian. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Kỳ hạn trả lương được quy định thế nào?

Người lao động có được quyền yêu cầu về hình thức trả lương không?

Các hình thức trả lương cho người lao động?

Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động theo nguyên tắc nào?

Có bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động không?