Người lao động có ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết có thể được tính gộp lại và được quy đổi thành tiền nếu người lao động không nghỉ hoặc nghỉ chưa hết. Vậy việc thanh toán nghỉ phép năm cho người lao động được quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tham khảo bài viết dưới đây.

Mục lục bài viết
Ngày nghỉ phép năm là gì?
Nghỉ phép năm hay còn được gọi là số ngày nghỉ hàng năm là những quyền lợi cơ bản và quan trọng mà người lao động được hưởng trong một năm dù làm việc cho bất kỳ công ty, doanh nghiệp thương mại, tổ chức nào. Tùy vào môi trường làm việc, tính chất công việc và quy định tạ mỗi nơi làm việc mà người lao động sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép năm khác nhau. Số ngày nghỉ phép năm có thể là 12, 14 hoặc 16 ngày trong vòng 1 năm.
Thanh toán nghỉ phép năm cho người lao động theo quy định pháp luật
Theo như quy định tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ
Căn cứ theo quy định tại Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác như sau:
Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác
- Tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm theo khoản 6 Điều 113 của Bộ luật Lao động do hai bên thỏa thuận.
….
- Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.
Theo đó chế độ thanh toán nghỉ phép năm được quy định như sau:
Người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ trong các trường hợp sau:
– Do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm.
– Do thôi việc, bị mất việc làm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
Tiền thanh toán ngày nghỉ phép chưa sử dụng được tính theo tiền lương trả người lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm theo hợp đồng lao động.
Trên đây là toàn bộ thông tin về việc thanh toán nghỉ phép năm cho người lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.
Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai ….. tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi …..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537.
Fanpage: PHAPLYNHANH.VN
Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:
Thương lượng tập thể không thành thì có được tiến hành khởi kiện không?
Quy định về lợi ích phi vật chất trong tội nhận hối lộ
Xử lý khi người sử dụng lao động không tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật
Có được ký kết nhiều lần hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài không?
Tiền lương làm căn cứ bồi thường tai nạn lao động được quy định thế nào?

THÔNG TIN VỀ CHÚNG TÔI:
Trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT TNHH ADB SAIGON25 Đồng Xoài, phường Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.Chi nhánh Bình Dương: CÔNG TY LUẬT TNHH ADB SAIGON – CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG569 Đại lộ Bình Dương, phường Thủ Dầu Một, TP Hồ Chí Minh.Điện thoại: 0377.377.877 – 0907.520.537 (Zalo)– 0855.017.017 (Hôn nhân) - 0907 520 537 (Tố tụng)Website: adbsaigon.com; Email: info@adbsaigon.com