Quá trình dạy nghề đóng vai trò quan trọng trong quá trình đào tạo và chuẩn bị cho người lao động trước khi tham gia vào môi trường làm việc chính thức. Trong quá trình dạy nghề, người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp hướng dẫn và thực hành công việc theo vị trí mà người lao động sẽ đảm nhận trong tương lai. Vậy người sử dụng lao động có được lợi dụng dạy nghề để bóc lột người lao động không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Người sử dụng lao động có được lợi dụng dạy nghề để bóc lột người lao động?

Mục lục bài viết

Khái niệm về việc dạy nghề, học nghề cho người lao động

Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.

Người sử dụng lao động có được lợi dụng dạy nghề để bóc lột người lao động?

Căn cứ Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm những hành vi như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

Phân biệt đối xử trong lao động.
Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Như vậy, việc người sử dụng lao động lợi dụng việc dạy nghề để bóc lột người lao động là một trong những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động. Do đó, không được lợi dụng danh nghĩa việc dạy nghề để bóc lột người lao động.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc người sử dụng lao động lợi dụng dạy nghề để bóc lột người lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537