Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động là người có quyền quản lý, điều hành toàn bộ quá trình lao động của người lao động. Tuy nhiên khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải tuân thủ quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và được người lao động đồng ý. Vậy thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động là bao lâu? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?

Mục lục bài viết

Quyền chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng

Trong một hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu như: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.

Về nguyên tắc người sử dụng lao động bắt buộc phải bố trí công việc và nơi làm việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng.

Tuy nhiên người sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm công việc khác so với cam kết hợp đồng lao động.

Tuy nhiên khi người sử dụng lao động sử dụng quyền này chắc chắn sẽ ảnh hưởng tới điều kiện làm việc và đời sống của người lao động. Cho nên khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải tuân thủ quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và được người lao động đồng ý.

Thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?

Căn cứ Khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động 2019 quy định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Như vậy người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm nếu thuộc các trường hợp trên.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tạiWebsite, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537