Người lao động ngừng việc có được trả lương hay không?

Lương ngừng việc là tiền lương trả cho người lao động khi họ không làm việc. Vậy trường hợp nào người lao động ngừng việc được trả lương? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Người lao động ngừng việc có được trả lương hay không?

Ngừng việc là gì?

Ngừng việc là tình trạng người lao động phải tạm ngưng hoặc không được làm công việc được giao theo thỏa thuận trong hợp đồng do nhiều nguyên nhân khách quan lẫn chủ quan.

Ngừng việc có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân, bao gồm:

Lỗi từ người lao động, lỗi của người sử dụng lao động, các nguyên nhân khách quan khác mà người lao động không thể làm việc được nên phải ngừng việc (như là, do thiên tai hỏa hoạn làm nhà máy hư hỏng không thể làm việc được, đình công…).

Người lao động ngừng việc có được trả lương hay không?

Tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương khi người lao động ngừng việc, theo đó:

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

  1. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Cùng với đó, khoản 5 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng quy định thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương (thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động).

Theo đó, nếu phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động phải nghỉ làm nhưng vẫn sẽ được tính thời gian làm việc hưởng lương. Trong thời gian ngừng việc, người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động tương ứng với số ngày ngừng việc.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc trả lương cho người lao động ngừng việc. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Trường hợp nào được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp?

Trợ cấp thất nghiệp có được bảo lưu số tháng lẻ không?

Không thông báo tìm việc làm có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Bị nợ lương có quyền nộp đơn yêu cầu Tòa án mở thủ tục phá sản doanh nghiệp không?

Có được miễn thuế thu nhập doanh nghiệp nếu sử dụng người lao động là người khuyết tật

 

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *