Sử dụng người lao động chưa thành niên, doanh nghiệp có phải xin phép ý kiến của phụ huynh?

Sử dụng người lao động chưa thành niên có phải xin phép ý kiến của phụ huynh? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Sử dụng người lao động chưa thành niên, doanh nghiệp có phải xin phép ý kiến của phụ huynh?

Sử dụng người lao động chưa thành niên, doanh nghiệp có phải xin phép ý kiến của phụ huynh?

Tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

  1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
  2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
  3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
  4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Căn cứ theo quy định nêu trên thì khi người sử dụng lao động sử dụng người lao động chưa thành niên được quy định tại Điều 143 Bộ luật lao động năm 2019 thì phải được thực hiện trên nguyên tắc chỉ được làm những công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động chưa thành niên và đảm bảo cho việc phát triển về thể lực, trí lực và nhân cách của người lao động.

Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao đông phải có các trách nhiệm quan tâm, chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động, thực hiện công việc. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, được đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp của mình.

Đồng thờiBộ luật Lao động 2019 quy định doanh nghiệp phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ thì mới được phép sử dụng người lao động chưa thành niên.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc xin phép ý kiến của phụ huynh người lao động chưa thành niên. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline:  0377377877  hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ thì quyền và nghĩa vụ được xác định như thế nào?

Vi phạm về quy định thử việc bị xử phạt như thế nào?

Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần thì quyền và nghĩa vụ được xác định như thế nào?

Hợp đồng lao động vô hiệu trong trường hợp nào?

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi chấm dứt hợp đồng lao động?

 

 

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *