Có được quy định ngày nghỉ hằng tuần khác với ngày chủ nhật không?

Có được quy định ngày nghỉ hằng tuần khác với ngày chủ nhật không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Có được quy định ngày nghỉ hằng tuần khác với ngày chủ nhật không?

Có được quy định ngày nghỉ hằng tuần khác với ngày chủ nhật không?

Tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc nghỉ hằng tuần như sau:

  1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
  2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
  3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định trên thì người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục vào mỗi tuần. Nếu trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.

Căn cứ theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần bất kỳ một ngày nào trong tuần khác ngày Chủ nhật. Tuy nhiên, vấn đề này phải ghi vào nội quy lao động.

Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với các ngày nghỉ lễ, tết sau đây thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp:

– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);

– Tết Âm lịch: 05 ngày;

– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);

– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);

– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

– 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về quy định ngày nghỉ hằng tuần khác với ngày chủ nhật. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Giải quyết cuộc đình công bất hợp pháp như thế nào?

Có được kéo dài thời gian thanh toán cho người lao động không?

Vì lý do kinh tế mà dẫn đến người lao động mất việc làm thì doanh nghiệp cần làm gì?

Có phải tạm đình chỉ công việc của người lao động trước khi xử lý kỷ luật sa thải người lao động?

Người lao động buôn bán trái phép chất ma túy có bị sa thải

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *