Vì lý do kinh tế mà dẫn đến người lao động mất việc làm thì doanh nghiệp cần làm gì? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Vì lý do kinh tế mà dẫn đến người lao động mất việc làm thì doanh nghiệp cần làm gì?

Tại khoản 4 Điều 42 Bộ luật lao động quy định về biện pháp cần thực hiện trong trường hợp vì lý do kinh tế mà dẫn đến người lao động mất việc làm như sau:

“4. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.”

Tại Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 quy định phương án sử dụng lao động như sau:

Phương án sử dụng lao động

Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;

đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

Như vậy, nếu doanh nghiệp đang khủng hoảng kinh tế dẫn đến nguy cơ người lao động mất việc làm thì doanh nghiệp cần xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động bao gồm những nội dung như sau:

(1) Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

(2) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

(3) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

(3) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;

(4) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về vì lý do kinh tế mà dẫn đến người lao động mất việc làm. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537