Công ty có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi người lao động bị khởi tố không?

Công ty có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi người lao động bị khởi tố không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Công ty có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi người lao động bị khởi tố không?

Công ty có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi người lao động bị khởi tố không?

Căn cứ tại Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

  1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Theo như quy định trên thì người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự thì công ty có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Tuy nhiên không phải mọi bị can đều bị tạm giam. Việc quyết định có áp dụng hay không áp dụng biện pháp tạm giam còn phụ thuộc vào các yếu tố như:

+ Loại tội phạm

+ Mức hình phạt

+ Tính chất, mức độ của hành vi nguy hiểm cho xã hội, mục đích áp dụng và tính nhân đạo đối với đối tượng bị áp dụng.

Như vậy, người lao động bị khởi tố nhưng không bị tạm giữ, tạm giam và không thuộc một trong những trường hợp tạm hoãn hợp đồng thì vẫn tiếp tục thực hiện hợp đồng như đã thỏa thuận.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi người lao động bị khởi tố. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Lao động nữ mang thai hộ có được tạm hoãn hợp đồng lao động không?

Thời hạn thanh toán số ngày phép còn thừa của người lao động khi nghỉ việc

Nghỉ việc thì phép năm còn thừa được tính như thế nào?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động?

Trường hợp được nghỉ việc riêng vẫn hưởng lương của người lao động

 

 

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *