Có thể ký kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động nước ngoài

Có thể ký kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động nước ngoài không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Có thể ký kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động nước ngoài

Có thể ký kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động nước ngoài

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn như sau:

Loại hợp đồng lao động

  1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

  1. b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Đồng thời tại khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định như sau:

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

  1. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
  2. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Và tại Điều 155 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời hạn của giấy phép lao động như sau:

Thời hạn của giấy phép lao động

Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.

Theo như quy định trên thì người sử dụng lao động có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và đảm bảo thời hạn của hợp đồng lao động không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về ký kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động nước ngoàiNgoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu?

Có bắt buộc lấy ý kiến trước khi ký thỏa ước lao động tập thể?

Có được kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể không?

Thời gian, địa điểm, cách thức lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể?

 

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *