Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trong trường hợp nào?

Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trong trường hợp nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trong trường hợp nào?

Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trong trường hợp nào?

Tại Điều 189 Bộ luật lao động 2019 quy định về trường hợp hồi đồng trọng tài lao động tham gia giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân như sau:

  1. Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 188 của Bộ luật này. Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều này.
  2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định tại khoản 1 Điều này, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp.
  3. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.
  4. Trường hợp hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều này mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn quy định tại khoản 3 Điều này mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
  5. Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết

Theo đó trong trường hợp hòa giải tại hòa giải viên lao động không đạt kết quả, các bên tranh chấp có quyền lựa chọn cơ quan, tổ chức giải quyết tiếp theo, đó là đưa ra giải quyết tại hội đồng trọng tài lao động.

Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải hoặc hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc trường hợp hòa giải không thành và các bên tranh chấp đồng thuận lựa chọn yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của cá nhân?

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là bao lâu?

Có thể yêu cầu hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền không?

Trường hợp hòa giải không thành đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền thì giải quyết thế nào?

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm trình tự thủ tục nào?

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *