Tiêu chuẩn của hòa giải viên lao động

Điều 184 Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019) quy định về việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh là chủ thể có thẩm quyền bổ nhiệm để hòa giải tranh chấp lao động.

Điều 92 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiêu chuẩn của một hòa giải viên. Theo đó, một cá nhân phải đáp ứng các điều kiện sau đây để trở thành một hòa giải viên lao động:

+ Thứ nhất, điều kiện về năng lực chủ thể: theo đó pháp luật yêu cầu cá nhân đủ điều kiện trở thành hòa giải viên phải là công dân Việt Nam và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự cũng như có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt.

+ Thứ hai, điều kiện về năng lực: pháp luật quy định hòa giải viên lao động là cá nhân có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.

+ Thứ hai, điều kiện về lý lịch tư pháp: pháp luật yêu cầu cá nhân để trở thành hòa giải viên không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích.

Hòa giải viên là người có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Hòa giải viên lao động được hưởng những chế độ nào?

Hòa giải viên lao động được hưởng các chế độ sau:

– Mỗi ngày thực tế thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động do cơ quan có thẩm quyền cử được hưởng tiền bồi dưỡng mức 5% tiền lương tối thiểu tháng tính bình quân các vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ;

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể xem xét, trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định áp dụng mức bồi dưỡng cao hơn mức quy định tại điểm này phù hợp với khả năng ngân sách địa phương;

– Được cơ quan, đơn vị, tổ chức nơi đang công tác tạo điều kiện bố trí thời gian thích hợp để tham gia thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định;

– Được áp dụng chế độ công tác phí quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định;

– Được tham gia tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ do cấp có thẩm quyền tổ chức;

– Được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng về thành tích trong việc thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định;

– Được hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về chế độ của hòa giải viên lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537