Bảo hiểm xã hội sẽ bảo đảm quyền lợi cho người lao động trên cơ sở đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động. Theo phương thức đó, người lao động phải có đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội mới được quyền lợi. Vậy khi doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người đã hưởng lương hưu có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Ký hợp đồng lao động với người đã hưởng lương hưu có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Mục lục bài viết

Ký hợp đồng lao động với người đã hưởng lương hưu có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Quy định về người lao động đang hưởng lương hưu

Hiện nay, theo quy định hiện hành của Bộ luật lao động năm 2019, tại Điều 148 có quy định trường hợp những người lao động đã về hưu mà vẫn tiếp tục đi làm thì được xếp vào nhóm người lao động cao tuổi.

Ngoài ra, người lao động cao tuổi còn có quyền thoả thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời gian làm việc hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọng thời gian.

Khi người đã nghỉ hưu, người lao động tiếp tục đi làm vẫn sẽ được ký hợp đồng lao động bình thường. Nhà nước khuyến khích sử dụng nguồn lao động cao tuổi tiếp tục làm việc nhằm hiệu quả nguồn nhân lực

Người đang hưởng lương hưu có phải đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Theo pháp luật hiện hành thì người lao động theo Hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng đều thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tuy nhiên tại khoản 9 Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 lại quy định người hưởng lương hưu mà đăng ký kết hợp đồng lao động với một doanh nghiệp thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Quyền lợi của người lao động đang hưởng lương hưu

Theo quy định tại khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019 thì trường hợp đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, doanh nghiệp không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động là người đã về hưu và đang hưởng lương hưu.

Tuy nhiên người lao động cao tuổi lại được hưởng thêm những khoản tiền sau từ doanh nghiệp: ngoài tiền lương được trả theo công việc như trong hợp đồng lao động thì doanh nghiệp còn có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương mức đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động đã hưởng lương hưu. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537