Bảo hiểm xã hội sẽ bảo đảm quyền lợi cho người lao động trên cơ sở đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động. Theo phương thức đó, người lao động phải có đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội mới được quyền lợi. Vậy trong thời gian thử việc người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Trong thời gian thử việc người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Mục lục bài viết

Trong thời gian thử việc người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Hợp đồng đối với người lao động thử việc

Bộ luật lao động năm 2019 cho phép người lao động thử việc theo hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động. Việc lựa chọn giao kết theo một trong hai loại hợp đồng trên sẽ ảnh hưởng đến việc người lao động được đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc.

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội

Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội ghi nhận người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Như vậy, bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên mà không áp dụng đối với hợp đồng thử việc.

Đồng nghĩa với đó, người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Do đó, thời gian thử việc của người lao động trong trường hợp này sẽ không được tính tham gia bảo hiểm xã hội.

Đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc

Bộ luật lao động 2019 quy định về quyền lợi của người lao động thử việc như sau:

“1) Lao động làm việc được trả lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc chính thức.

2) Lao động được làm việc trong môi trường lao động an toàn và bình đẳng, không có sự phân biệt giữa nhân viên chính thức và nhân viên thử việc.

3) Lao động thử việc được quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho doanh nghiệp nếu quá trình thử việc không đạt yêu cầu.

4) Nhân viên thử việc sẽ được ký hợp đồng lao động chính thức nếu việc làm thử đạt yêu cầu.

5) Người lao động được đóng bảo hiểm xã hội nếu có thoả thuận trong hợp đồng thử việc”

Theo đó nếu người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động thì người lao động sẽ trở thành đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi đó, thời gian thử việc của người lao động sẽ được tính vào thời gian hưởng bảo hiểm xã hội.

Như vậy pháp luật cho phép việc người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thử việc nếu thỏa thuận về nội dung thử việc được ghi trong hợp đồng lao động đã ký kết.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537