Hiện nay việc người chưa thành niên tham gia vào quan hệ lao động ngày càng nhiều, nhà nước cần kiểm soát việc tuyển dụng người lao động chưa thành niên vì đối tượng này chưa phát triển đày đủ về mặt nhận thức lẫn thể lực. Vậy nguyên tắc khi sử dụng người lao động chưa thành niên là gì? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên

Mục lục bài viết

Thế nào là người lao động chưa thành niên?

Lao động chưa thành niên còn được gọi là lao động vị thành niên. Trong độ tuổi dưới 18, con người chưa phát triển đầy đủ về thể lực và nhận thức nên pháp luật của hầu hết các nước đều có những quy định riêng nhằm để bảo vệ lao động chưa thành niên.

Theo Điều 143 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chưa thành niên là người lao động sau đây:

– Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

– Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019.

– Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

– Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019.

Nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên

Điều 144 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên, cụ thể như sau:

“Điều 144. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề”.

Theo đó khi người sử dụng lao động sử dụng người lao động chưa thành niên được quy định tại Điều 143 Bộ luật lao động năm 2019 thì phải được thực hiện trên nguyên tắc trên và đặc biệt chỉ được làm những công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động chưa thành niên và đảm bảo cho việc phát triển về thể lực, trí lực và nhân cách của người lao động.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về nguyên tắc khi sử dụng người lao động chưa thành niên. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537