Lao động nữ là đối tượng thường xuyên bị quấy rối tình dục khi làm việc vẫn xảy ra, là điều bất an cho lao động nữ và sự bức xúc của xã hội. Vậy pháp luật có quy định nào nhằm phòng chống quấy rối tình dục quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với chính sách phòng chống quấy rối tình dục là gì? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Chính sách phòng chống quấy rối tình dục và trách nhiệm của người sử dụng lao động

Mục lục bài viết

Phòng chống quấy rối tình dục đối với lao động nữ?

Người sử dụng lao động khi ban hành nội quy lao động phải có quy định về phòng chống quấy rối tình dục đối với lao động nữ, thể hiện các nội dung:

– Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc;
– Trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm cả trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan;
– Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm;

– Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả.

Doanh nghiệp phải ban hành các quy định về khiếu nại, tố cáo về quấy rối tình dục và xử lý đối với hành vi quấy rối tình dục và phải bảo đảm nguyên tắc nhanh chóng, kịp thời; bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với chính sách phòng chống quấy rối tình dục?

Người sử dụng lao động có trách nhiệm như sau:

– Thực hiện và giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Tổ chức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật và quy định về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc cho người lao động;

– Khi xuất hiện khiếu nại, tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải kịp thời ngăn chặn, xử lý và có biện pháp bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với chính sách phòng chống quấy rối tình dục. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537