Trong mối quan hệ lao động nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động này sẽ bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác nhau. Vậy sau thời gian bao lâu thì được xóa kỷ luật lao động? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Sau thời gian bao lâu thì được xóa kỷ luật lao động?

Mục lục bài viết

Sau thời gian bao lâu thì được xóa kỷ luật lao động?

Xóa kỷ luật lao động

Mỗi hình thức xử lý kỷ luật lao động có sự khác biệt về thời hạn xóa kỷ luật lao động. Tùy theo hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động, người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật bằng các hình thức khác nhau theo mức độ từ nhẹ đến nặng bao gồm: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức và sa thải.

Đối với hình thức xử lý kỷ luật sa thải, người lao động và người sử dụng lao động chấm dứt quan hệ lao động do chấm dứt hợp đồng lao động.

Vì vậy không có xóa kỷ luật khi người lao động bị sa thải, do người lao động chỉ chịu sự điều hành, tuân thủ kỷ luật của người sử dụng lao động khi làm việc cho người sử dụng lao động.

Quy định cụ thể về việc xóa kỷ luật lao động

Căn cứ Điều 126 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc xóa kỷ luật lao động, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động, cụ thể như sau:

Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.
Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

Như vậy, thời hạn để có thể được áp dụng xóa kỷ luật sẽ phụ thuộc vào việc chủ doanh nghiệp hay người đứng đầu đơn vị ban hành quyết định áp dụng loại hình thức nào và thời hạn kỷ luật bao nhiêu thì có thể được xem xét và xóa kỷ luật hoặc giảm thời hạn xóa kỷ luật. Nhìn chung thì để có được xem xét hay không thì phụ thuộc vào sự thể hiện của nhân viên.

Thời điểm xóa kỷ luật của người lao động cũng phụ thuộc vào mức độ nặng nhẹ của hình thức kỷ luật, hay nói cách khác là mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm kỷ luật mà người lao động thực hiện.

Đối với những hình thức xử lý kỷ luật khiển trách, người lao động đã thực hiện những hành vi vi phạm ở mức độ nhẹ, lần đầu vi phạm kỷ luật nên thời gian xóa kỷ luật sẽ ngắn hơn 02 hình thức còn lại.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc xóa kỷ luật lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537