Trường hợp người lao động là người nước ngoài thì ngày nghỉ lễ, tết được quy định thế nào?

Trường hợp người lao động là người nước ngoài thì ngày nghỉ lễ, tết được quy định thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Trường hợp người lao động là người nước ngoài thì ngày nghỉ lễ, tết được quy định thế nào?

Trường hợp người lao động là người nước ngoài thì ngày nghỉ lễ, tết được quy định thế nào?

Người lao động nước ngoài được nghỉ tết, lễ như lao động Việt Nam. Điều này thì thể hiện lên sự quan tâm của Nhà nước đối với người lao động nước ngoài, từ những sự quan tâm đó thì người lao động là người nước ngoài có thể thêm động lực gắn kết và làm việc lâu dài cho đất nước

Khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì vẫn được nghỉ lễ, Tết, cụ thể bao gồm các ngày lễ, Tết sau:

– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

– Tết Âm lịch: 05 ngày;

– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

– 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Căn cứ vào quy định trên người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghĩ lễ, tết và hưởng nguyên lương theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 như người lao động Việt Nam; và được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, việc quy định người lao động nước ngoài được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ nhằm bảo đảm phù hợp với thông lệ quốc tế.

Đồng thời, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước, người sử dụng lao động với người lao động nước ngoài, từ đó người lao động nước ngoài gắn kết và cống hiến sức mình phục vụ cho người sử dụng lao động nhằm nâng cao năng suất lao động.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc nghỉ lễ, tết đối với người lao động là người nước ngoàiNgoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Kỳ hạn trả lương được quy định thế nào?

Người lao động có được quyền yêu cầu về hình thức trả lương không?

Các hình thức trả lương cho người lao động?

Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động theo nguyên tắc nào?

Có bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động không?

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *