Quy định về thời giờ nghỉ ngơi đối với các công việc có tính chất đặc biệt

Đối với những công việc có tính chất đặc biệt thì thơi giờ nghỉ ngơi được quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Quy định về thời giờ nghỉ ngơi đối với các công việc có tính chất đặc biệt

Quy định về công việc có tính chất đặc biệt

Theo Điều 116 Bộ luật Lao động 2019, Điều 68 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, các công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi bao gồm:

– Các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng không.

– Thăm dò, khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển.

– Các công việc trong lĩnh vực nghệ thuật.

– Các công việc sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần.

– Các công việc trong lĩnh vực tin học, công nghệ tin học; nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến; thiết kế công nghiệp.

– Công việc của thợ lặn; công việc trong hầm lò.

– Công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng;

– Công việc phải thường trực 24/24 giờ.

– Các công việc phòng chống thiên tai, hỏa hoạn và dịch bệnh.

– Các công việc trong lĩnh vực thể dục, thể thao.

– Sản xuất thuốc, vắc xin sinh phẩm.

– Vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí.

Theo Điều 116 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của các công việc nêu tại mục 1 sẽ do các Bộ, ngành quản lý quy định cụ thể, sau khi thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Quy định về thời giờ nghỉ ngơi đối với các công việc có tính chất đặc biệt

Quy định về thời giờ nghỉ ngơi của các công việc có tính chất đặc biệt phải tuân thủ quy định tại Điều 109 Bộ luật Lao động 2019.

Điều 109. Nghỉ trong giờ làm việc

  1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

  1. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về thời giờ nghỉ ngơi đối với các công việc có tính chất đặc biệtNgoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Kỳ hạn trả lương được quy định thế nào?

Người lao động có được quyền yêu cầu về hình thức trả lương không?

Các hình thức trả lương cho người lao động?

Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động theo nguyên tắc nào?

Có bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động không?

 

 

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *