Ngày nghỉ hằng tuần là quyền lợi của người lao động được hưởng khi tham gia vào quan hệ lao động. Hầu hết mỗi đơn vị sử dụng lao động phải dành ra ít nhất 01 đến 02 ngày trong tuần để người lao động được nghỉ ngơi. Vậy pháp luật quy định thế nào về ngày nghỉ hằng tuần? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Quy định về ngày nghỉ hằng tuần?

Mục lục bài viết

Quy định về ngày nghỉ hằng tuần?

Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

– Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.

– Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Như vậy, pháp luật chỉ quy định thời gian nghỉ hằng tuần tối thiểu, còn việc người lao động được nghỉ hằng tuần mấy ngày sẽ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận chỉ cần đảm bảo quy định trên.

Khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Như vậy, pháp luật không bắt buộc nghỉ hằng tuần vào thứ 7, chủ nhật mà ngày nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động quyết định và ghi vào nội quy lao động.

Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Ngày nghỉ hàng tuần trùng ngày lễ tết quy định thế nào?

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Ngày lễ, tết bao gồm:

– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

– Tết Âm lịch: 05 ngày;

– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

– Lễ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, có thể hiểu nghỉ bù ngày lễ là một chế độ nghỉ ngơi của người lao động, trong đó người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp của ngày nghỉ lễ nếu như ngày nghỉ lễ đó trùng với ngày nghỉ hằng tuần.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về ngày nghỉ hằng tuần. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537