Khi có sử dụng người cai thầu lao động thì trách nhiệm trả lương cho người lao động thuộc về người cai thầu lao động? Vậy trường hợp người cai thầu không trả lương cho người lao động thì xử lý thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Trường hợp người cai thầu lao động không trả lương cho người lao động thì xử lý thế nào?

Mục lục bài viết

Trường hợp người cai thầu lao động không trả lương cho người lao động thì xử lý thế nào?

Ai là người sử dụng lao động khi có người cai thầu lao động làm trung gian?

Trường hợp người cai thầu lao động có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận sẽ được coi là người sử dụng lao động.

Khi người cai thầu và người lao động thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên thì sẽ được xem là hợp đồng lao động và sẽ chịu sự điều chỉnh của pháp luật.

Quy định về việc trả lương cho người lao động

Tại khoản 2 Điều 100 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Trả lương thông qua người cai thầu

…

Trường hợp người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ và không bảo đảm các quyền lợi khác cho người lao động thì người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi cho người lao động.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động là chủ chính có quyền yêu cầu người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.

Quy định trên cũng đã nêu rõ trường hợp chủ nhà trả lương thông qua cai thầu nhưng người cai thầu này không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ thì người sử dụng lao động là chủ chính tức chủ nhà phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi cho người lao động.

Biện pháp xử lý khi người cai thầu lao động không trả lương cho người lao động

Chủ nhà phải chịu trách nhiệm trả khoản lương mà người cai thầu không trả cho người lao động để đảm bảo quyền lợi mà người lao động phải được nhận. Đồng thời, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người cai thầu đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.

Người cai thầu không trả lương cho người lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng (Tùy thuộc vào số lượng người lao động) và áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về biện pháp xử lý khi người cai thầu lao động không trả lương cho người lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537