Ngừng việc là tình trạng người lao động phải tạm ngưng hoặc không được làm công việc được giao theo thỏa thuận trong hợp đồng do nhiều nguyên nhân khách quan lẫn chủ quan. Về nguyên tắc nếu Công ty cho người lao động nghỉ ngừng việc mà không phải lỗi của người lao động thì Công ty phải có trách nhiệm chi trả tiền lương ngừng việc. Vậy trường hợp nào người lao động ngừng việc mà không nhận lương ? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Trường hợp người lao động ngừng việc mà không nhận lương?

Mục lục bài viết

Quy định về việc trả lương khi người lao động ngừng việc

Theo quy định tại Điều 99 Bộ luật lao động 2019 thì:

Nếu do lỗi của Công ty dẫn đến việc người lao động phải ngừng việc thì người lao động được trả đủ tiền lương.

– Trường hợp người lao động có lỗi dẫn đến Công ty phải cho ngừng việc thì người lao động không được trả lương.

– Nếu do sự cố về điện nước mà không có lỗi từ phía Công ty hoặc vì các nguyên nhân khách quan thì người lao động vẫn được hưởng lương, tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Như vậy, về nguyên tắc nếu Công ty cho người lao động nghỉ ngừng việc mà không phải lỗi của người lao động thì Công ty phải có trách nhiệm chi trả tiền lương ngừng việc đầy đủ cho họ theo quy định tại khoản 1 nêu trên.

Trường hợp nào người lao động ngừng việc mà không nhận lương?

– Người sử dụng lao động thỏa thuận có thể thỏa thuận cho người lao động nghỉ không hưởng lương những ngày đó. Việc nghỉ không hưởng lương này mình có thể lập văn bản thỏa thuận với người lao động.

– Nếu phải chờ nguyên phụ liệu lâu, kéo dài cả tháng thì có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại điểm h khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động 2019, trong thời gian này Công ty không phải trả lương.

“Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1.Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

…

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.”

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”

Các trường hợp trên người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động đồng ý xác nhận lập thành văn bản.

Ngoài ra, biện pháp khắc phục khi thiếu nguyên liệu mà chỉ một bộ phận nghỉ, các bộ phận khác vẫn đi làm thì công ty có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019.

Không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về trường hợp nào người lao động ngừng việc mà không nhận lương . Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537