Thời gian, địa điểm, cách thức lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Lấy ý kiến trước khi ký kết thỏa ước lao động tập thể trong trường hợp nào?

Theo Khoản 1, 2 Điều 76 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, trước khi ký kết thỏa ước lao động tập thể đều phải lấy ý kiến của một nhóm người, bao gồm có 03 trường hợp sau:

– Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp: Trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể phải được lấy ý kiến từ toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Nếu đạt trên 50% người lao động trong số đó biểu quyết tán thành thì các bên tiến hành chính thức ký kết.

– Thỏa ước lao động tập thể ngành: Trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể phải được lấy ý kiến từ toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Nếu đạt trên 50% người được lấy ý kiến trong số đó biểu quyết tán thành thì các bên tiến hành chính thức ký kết.

– Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp: Trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể phải được lấy ý kiến từ toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Nếu đạt trên 50% người được lấy ý kiến trong số đó biểu quyết tán thành thì các bên tiến hành chính thức ký kết.

Thời gian, địa điểm, cách thức lấy ý kiến

Theo Khoản 3 Điều 76 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019:

“3. Thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến biểu quyết đối với dự thảo thỏa ước lao động tập thể do tổ chức đại diện người lao động quyết định nhưng không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của doanh nghiệp tham gia thương lượng. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động lấy ý kiến biểu quyết về dự thảo thỏa ước.”

Thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến do tổ chức đại diện người lao động quyết định và không có sự can thiệp của người sử dụng lao động, không được có bất kỳ hành vi ngăn cản hoặc gây khó khăn đối với việc lấy ý kiến. Đây là quyền hạn và trách nhiệm của tổ chức đại diện người lao động khi tiến hành lấy ý kiến, nhằm đảm bảo quy chế dân chủ tại cơ sở.

Tuy toàn quyền trong việc lựa chọn thời gian, địa điểm, cách thức lấy ý kiến, tổ chức đại diện người lao động cũng phải tuân theo nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến; nội dung, hình thức người lao động được quyết định tại Điều 44, 45 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về Thời gian, địa điểm, cách thức lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537