Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tuy pháp luật không bắt buộc, nhưng đây là văn bản rất quan trọng, được xây dựng, ký kết trên cơ sở đàm phán, thương lượng giữa hai bên. Vậy thỏa ước lao động tập thể gồm những loại nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Thỏa ước lao động tập thể gồm những loại nào?

Mục lục bài viết

Chủ thể ký kết thỏa ước lao động tập thể là ai?

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đạt được thông qua thương lương tập thể, bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể nghành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác.

Chủ thể xác lập: Các thể thấy được các chủ thể tham gia thương lượng tập thể có thể là tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, người lao động, người sử dụng lao động.

Thỏa thuận dưới dạng văn bản: Thỏa ước lao động chính là sự thỏa thuận đạt được từ quá trình thương lượng tập thể, sẽ được ghi nhận dưới dạng văn bản. Nếu mà nó không được ghi nhận bằng văn bản, thì sẽ không có gì để chứng minh thỏa thuận đạt được giữa các bên là thỏa ước lao động theo quy định của pháp luật.

Thỏa ước lao động tập thể gồm những loại nào?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 75 Bộ luật Lao động năm 2019, thỏa ước lao động tập thể bao gồm:

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;
Thỏa ước lao động tập thể ngành;
Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp
Tác loại thỏa ước lao động tập thể khác.

Trước khi ký kết vào thỏa ước lao động, sẽ tiến hành đàm phán những nội dung trong thỏa ước lao động tập thể và soạn thảo thành dự thảo thỏa ước lao động rồi tiến hành lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp.

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.

Có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp.

Thỏa ước lao động tập thể ngành

Toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng.

Chỉ được ký kết khi có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành.

Có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.

Thỏa ước lao động có nhiều doanh nghiệp

Toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Những doanh nghiệp có trên 50% số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành mới tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.

Có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về các loại thỏa ước lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537