Khi đã giao kết hợp đồng lao động các bên phải tuân thủ đầy đủ các nội dung trong hợp đồng. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện hợp đồng các bên thường muốn thay đổi nội dung trước đó đã thỏa thuận để phù hợp với từng thời điểm như: tăng mức lương, thay đổi thời gian làm việc, thay đổi nội dung công việc. Vậy ai được quyền sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Ai được quyền sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao đồng?

Điều 33 Bộ luật lao động 2019 quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Như vậy, Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động là quyền của người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động.

Lý do của việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động có thể do chính sách, pháp luật của Nhà nước có sự thay đổi; Chính sách nội bộ của doanh nghiệp thay đổi; Thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp thay đổi hoặc những lý do khác mà bên có nhu cầu sửa đổi, bổ sung đưa ra và được bên kia chấp nhận.

Việc thực hiện sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động nhằm tạo điều kiện cho các bên nhanh chóng thỏa thuận các nội dung không còn phù hợp, đáp ứng được nguyện vọng của cả hai khi tiến hành xác lập một quan hệ lao động lâu dài.

Tuy nhiên, cần phải xét đến trường hợp hai bên thống nhất được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động và trường hợp hai bên không thống nhất được việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

Đồng thời Yêu cầu đặt ra khi sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động là những thỏa thuận sửa đôi này không được trái pháp luật, đạo đức xã hội và thỏa ước lao động tập thể hợp pháp (nếu có).

Trường hợp kết quả thỏa thuận của các bên có nội dung trái pháp luật, đạo đức xã hội và thỏa ước lao động tập thể hợp pháp thì nội dung này không có hiệu lực thi hành, các bên phải thực hiện các nội dung tương ứng trong các văn bản quy phạm pháp luật hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về quyền sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao đồng. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537