Trong quan hệ lao động thì người lao động có quyền lựa chọn hình thức làm việc trọn thời gian hoặc không trọn thời gian. Đối tượng được làm việc không trọn thời gian là người lao động thỏa thuận với người sử dụng người lao động làm việc không trọn thời gian khi tiến hành giao kết hợp đồng lao động. Vậy trường hợp người lao động làm việc không trọn thời gian được pháp luật quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Quy định về trường hợp người lao động làm việc không trọn thời gian?

Mục lục bài viết

Quy định về trường hợp người lao động làm việc không trọn thời gian?

Thời giờ làm việc thông thường

Thời giờ làm việc theo đúng quy định của pháp luật bình thường không quá 08 giờ trong vòng một ngày và không quá 48 giờ trong vòng một tuần.

Người sử dụng lao động cũng có quyền quy định về thời giờ làm việc theo ngày hoặc theo tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết. Trong trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường sẽ không được phép quá 10 Giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần.

Người lao động làm việc không trọn thời gian

Điều 32 Bộ luật lao động 2019 quy định về người lao động làm việc không trọn thời gian như sau:

Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động.

Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, làm việc không trọn thời gian hay còn gọi là làm việc bán thời gian là hình thức làm việc trở nên phổ biến tại Việt Nam trong thời gian qua.

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về làm việc không trọn thời gian sẽ bảo đảm thống nhất trong cách hiểu về làm việc bán thời gian; có cơ sở pháp lý đầy đủ để người sử dụng lao động và người lao động giao kết hợp đồng lao động làm việc theo chế độ bán thời gian; xác định mức lương và các quyền lợi khác cho người lao động; tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động làm việc bán thời gian theo đúng quy định của pháp luật và nhiều vấn đề liên quan khác.

Với quy định người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian cần được hiểu là tiền lương, quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc không trọn thời gian được tính theo tỷ lệ thời giờ làm việc tương ứng.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc trường hợp người lao động làm việc không trọn thời gian. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537