Khi giao kết hợp đồng lao động các bên đều phải có nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực cho đối phương trước khi giao kết. Vậy trường hợp các bên không tuân thủ nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực thì bên nào có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng thì ai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đông lao động?

Mục lục bài viết

Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi tham gia vào hợp đồng lao động?

Đối với người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp các thông tin cơ bản sau đây cho người lao động trước khi giao kết hợp đồng: công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ.

Ngoài ra cũng phải cung cấp thông tin trung thực về cấc vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Đối với người lao động

Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu

Người lao động có nghĩa vụ phải cung cấp cho người sử dụng lao động các thông tin về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng thì ai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đông lao động?

Căn cứ theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định khi giao kết hợp đồng lao động, nếu người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực về địa điểm làm việc thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo trước với người sử dụng lao động.

Căn cứ vào điểm g khoản 1 và khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu người lao động cung cấp thông tin không trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Từ đó cho thấy khi một trong hai bên trong quan hệ lao động có hành vi gian dối về thông tin của mỗi bên khi giao kết hợp đồng lao động thì cả hai bên đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay cả trường hợp không báo trước.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537