Đóng BHXH theo mức lương cơ bản được không?

Lương cơ bản là mức lương thấp nhất trả cho người lao động khi làm việc tại một vị trí nào đó. Người lao động đi làm công ty chỉ đăng ký đóng BHXH theo mức lương cơ bản được không?

Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Đóng BHXH theo mức lương nào?

Theo khoản 2 Điều 89 Luật BHXH năm 2014, tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động được xác định bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Do đó, người lao động đi làm công ty sẽ được công ty đóng BHXH theo mức lương trên hợp đồng lao động.

Căn cứ khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, mức lương đóng bảo hiểm xã hội được xác định bằng tổng các khoản tiền sau đây:

Lưu ý, tiền lương tháng đóng BHXH không bao gồm các khoản tiền sau:

– Tiền hưởng hiệu quả công việc, thưởng sáng kiến.

– Tiền ăn giữa ca.

– Tiền hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

– Tiền hỗ trợ khi người lao động có người thân qua đời, người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp khi gặp hoàn cảnh khó khăn do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

– Các khoản tiền hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động đã ký.

Đóng BHXH theo mức lương cơ bản được không?

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội là khoản tiền lương mang tính chất cố định, được chi trả thường xuyên trong kỳ trả lương cho người lao động. Ngoài cách tính được đề cập ở trên, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cũng có thể xác định bằng cách tính sau:

Theo quy định hiện hành, người lao động và doanh nghiệp có thể đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương cơ bản trong 02 trường hợp:

(1) Mức lương cơ bản cũng chính là mức lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và không có thêm bất kì khoản trợ cấp, phụ cấp hay các khoản bổ sung khác.

(2) Nếu thu nhập chỉ bao gồm mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp, trợ cấp không tính đóng bảo hiểm xã hội.

Thực tế, để hợp pháp hóa việc đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương cơ bản, các doanh nghiệp thường chia nhỏ tiền lương của người lao động thành lương cơ bản và các khoản phụ cấp, trợ cấp không tính đóng bảo hiểm như: Tiền thưởng hiệu quả công việc, tiền ăn trưa, trợ cấp xăng xe, điện thoại,…

Ưu điểm, nhược điểm khi đăng ký đóng BHXH theo lương cơ bản

Lựa chọn đóng bảo hiểm xã hội theo lương cơ bản mang đến những ưu điểm và nhược điểm sau đây:

– Ưu điểm: Doang nghiệp và người lao động tiết kiệm được tối đa chi phí.

• Do chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương cơ bản nên mức đóng hằng tháng cho cơ quan bảo hiểm sẽ thấp.
• Doanh nghiệp tiết kiệm được kha khá tiền đóng bảo hiểm, người lao động cũng bị khấu trừ ít tiền lương.
• Nhờ đó, doanh nghiệp có thể dành nguồn tài chính để đầu tư cho sản xuất, kinh doanh.
• Người lao động giữ lại được nhiều tiền lương hơn để chi tiêu sinh hoạt.

– Nhược điểm: Với mức đóng bảo hiểm xã hội thấp, quyền lợi về bảo hiểm xã hội của người lao động khi nghỉ ốm đau, thai sản hay nghỉ hưu sẽ bị ảnh hưởng.

• Kéo theo mức hưởng trợ cấp ốm đau, trợ cấp thai sản, tiền lương hưu, tiền bảo hiểm xã hội một lần  khi lãnh cũng đều sẽ thấp theo.

>> Tìm hiểu thêm:

Khái quát và đối tượng của BHXH tự nguyện

Các quyền lợi và chế độ của BHXH tự nguyện

Phương thức và mức đóng BHXH tự nguyện

Phương thức và mức đóng BHXH tự nguyện

Cách tính lương khi tham gia BHXH tự nguyện

Hồ sơ hưởng BHXH một lần năm 2023 

những người nội trợ, bán hàng online,… có thể mua BHXH tự nguyện ở đâu?

Làm việc tự do nên đóng BHXH thế nào để có lợi?

Đóng BHXH tự nguyện bao lâu thì được nhận lương hưu? 

Lợi ích của việc tham gia BHXH tự nguyện

Trên đây là các thông tin pháp luật phổ biến về việc Đóng BHXH theo mức lương cơ bản được không?. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ  Pháp lý nhanh.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh.VN