Bảo đảm công đoàn về tổ chức và hoạt động

Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị – xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và người lao động, do người lao động tự nguyện lập ra nhằm mục đích tập hợp, đoàn kết lực lượng, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh.

Hãy cùng tìm hiểu về Các bảo đảm về tổ chức hoạt động công đoàn qua bài viết dưới đây.

Bảo đảm về tổ chức, cán bộ

• Công đoàn (CôgĐ)các cấp được bảo đảm về tổ chức và số lượng cán bộ, công chức để thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
• Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy và chức danh cán bộ công đoàn trình cơ quan có thẩm quyền quyết định hoặc quyết định theo thẩm quyền.
• Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ của từng CôgĐ cơ sở và số lượng lao động trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ CôgĐ quyết định bố trí cán bộ CôgĐ chuyên trách.

Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn

• Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí nơi làm việc và tạo điều kiện về phương tiện làm việc cần thiết cho CôgĐ cùng cấp hoạt động.
• Cán bộ CôgĐ không chuyên trách được sử dụng 24 giờ làm việc trong một tháng đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch CôgĐ cơ sở;
• 12 giờ làm việc trong 01 tháng đối với Ủy viên Ban chấp hành, Tổ trưởng, Tổ phó tổ công đoàn để làm công tác công đoàn và được đơn vị sử dụng lao động trả lương.
• Tuỳ theo quy mô cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà Ban Chấp hành CôgĐ cơ sở và đơn vị sử dụng lao động thoả thuận về thời gian tăng thêm.
• Cán bộ CôgĐ không chuyên trách được nghỉ làm việc và được hưởng lương do đơn vị sử dụng lao động chi trả trong những ngày tham dự cuộc họp, tập huấn do CôgĐ cấp trên triệu tập; chi phí đi lại, ăn ở và sinh hoạt trong những ngày tham dự cuộc họp, tập huấn do cấp CôgĐ triệu tập chi trả.
• Cán bộ CôgĐ không chuyên trách do đơn vị sử dụng lao động trả lương, được hưởng phụ cấp trách nhiệm cán bộ CôgĐ theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
• Cán bộ CôgĐ chuyên trách do CôgĐ trả lương, được đơn vị sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi và phúc lợi tập thể như người lao động đang làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

>>> Tìm hiểu thêm;

Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động

Thủ tục thành lập công đoàn, gia nhập công đoàn

Trách nhiệm của công đoàn đối với các chính sách cho người lao động

Bảo đảm cho cán bộ công đoàn

• Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ CôgĐ không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ.
• Đơn vị sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ CôgĐ không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành CôgĐ cấp trên trực tiếp cơ sở.
• Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
• Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
• Trường hợp người lao động là cán bộ CôgĐ không chuyên trách bị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì CôgĐ có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp;
• Nếu được ủy quyền thì CôgĐ đại diện khởi kiện tại Toà án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ CôgĐ; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm mới và trợ cấp trong thời gian gián đoạn việc làm theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.