Tranh chấp lao động thẩm quyền giải quyết như thế nào?

Tranh chấp lao động thẩm quyền giải quyết như thế nào? Xin mời Quý bạn đọc hãy cùng PHAPLYNHANH.VN tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Cơ sở pháp lý

Bộ luật Lao động 2019

Điều 32, Điều 33 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015

Tranh chấp lao động thẩm quyền giải quyết như thế nào?

Tranh chấp lao động là loại hình tranh chấp phổ biến và thường gặp trong đời sống người dân. 

Để bảo vệ quyền và lợi ích cho cá nhân với người sử dụng lao động, thì pháp luật đã quy định rõ ràng về những quy định trong tranh chấp lao động cá nhân, trong đó để nhanh chóng giải quyết được những tranh chấp này, người lao động cũng như người sử dụng lao động cần nắm rõ cho mình rằng cần giải quyết tranh chấp ở đâu, và do ai giải quyết.

Tranh chấp lao động 

Căn cứ Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 quy định.

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.

Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.

Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động 

Căn cứ tại Điều 32, Điều 33 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015 quy định về những yêu cầu về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án. 

Theo đó tại khoản 1 Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015 quy định “Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải …”.

Như vậy các tranh chấp lao động thuộc quy định tại Điều 32, Điều 33 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015 quy định sẽ thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án.

Trên đây là các thông tin pháp luật phổ biến về tranh chấp lao động thẩm quyền giải quyết như thế nào? theo Bộ luật tố tụng dân sự 2015 quy định. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ  Pháp lý nhanh.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai……..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh.VN

Tìm hiểu thêm:  

Định giá tài sản theo Bộ Luật tố tụng dân sự

Người kháng cáo vụ án dân sự rút kháng cáo có bị đình chỉ việc xét xử phúc thẩm không?

VỤ ÁN YÊU CẦU CHIA DI SẢN THỪA KẾ YÊU CẦU PHẢN TỐ CÓ Ý NGHĨA NHƯ THẾ NÀO?

Trường hợp thực tế về tranh chấp ranh giới đất

Thời hạn kháng cáo và thời gian Tòa án chuyển hồ sơ kháng cáo lên Tòa phúc Thẩm?

Rút kháng cáo như thế nào để đúng quy định?

Khi khởi kiện tài sản đang tranh chấp thủ tục kê biên sẽ như thế nào?

Khi khởi kiện tài sản đang tranh chấp thủ tục kê biên sẽ như thế nào?

Kê biên tài sản ai là người có quyền?

Tất tần tật về định giá tài sản