Tag Archives: Có bắt buộc thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động khi không có nội quy lao động?

Thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động nhằm có căn cứ xử lý kỷ luật trong trường hợp người lao động vi phạm nhưng công ty không có nội quy lao động. Vậy có bắt buộc thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động khi không có nội quy lao động? Hãy […]