Người lao động nước ngoài có được nghỉ lễ ngày 30/4 không?

Pháp luật lao động có quy định người lao động sẽ được nghỉ ngày 30/04 ngày 1/5 mà vẫn được hưởng lương. Vậy người lao động nước ngoài hay người lao động làm cho công ty nước ngoài có được nghỉ lễ ngày 30/4 không? Cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu qua bài viết dưới đây

Quy định những kỳ nghỉ lễ tại Việt Nam

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định kỳ nghỉ lễ, tết tại Việt Nam danh cho NLĐ  và doanh nghiệp hiện nay bao gồm các ngày sau đây:

Đối tượng là NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương khi nghỉ vào:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
• Tết âm lịch: 05 ngày;
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định như trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Qua đó, người lao động có thể nghỉ đến 11 lễ trong năm dương lịch, tùy tình hình thực tế thì Thủ tướng Chính phủ có thể điều chỉnh ngày nghỉ lễ.

Người lao động nước ngoài có được nghỉ lễ 30/4 và 1/5 không?

Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 quy định các đối tượng áp dụng quy định về nghỉ lễ, chế độ nghỉ hằng năm và các quy định nghỉ khác bao gồm:

• NLĐ, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.
• Người sử dụng lao động.
• Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Như vậy, Theo quy định trên thì dù là người lao động nước ngoài thì khi làm việc ở Việt Nam họ cũng sẽ được nghỉ lễ ngày 30/4 và 1/5. Ngày nghỉ này thì người lao động nước ngoài vẫn sẽ được hưởng nguyên lương theo quy định.

Ngoài 11 ngày nghỉ lễ, tết như lao động Việt Nam, hàng năm người lao động nước ngoài còn được nghỉ thêm 01 ngày vào ngày Tết cổ truyền và 01 ngày vào ngày Quốc khánh của nước họ. Tổng, người lao động nước ngoài được nghỉ 13 ngày lễ, tết mỗi năm.

Người lao động làm việc cho công ty nước ngoài có được nghỉ lễ

Thứ nhất, Doanh nghiệp nước ngoài có trụ sở tại Việt Nam đã xin giấy phép đầu tư tại Việt Nam thì sẽ phải tuân theo pháp luật Việt Nam, phải cho phép NLĐ nghỉ các kỳ nghỉ được quy định trong Bộ luật Lao động 2019.

Thứ 2, trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động làm việc từ xa cho doanh nghiệp nước ngoài thì sẽ không được nghỉ lễ của Việt Nam nếu pháp luật nước của doanh nghiệp không có quy định cho phép NLĐ nghỉ lễ truyền thống.

Thứ ba, trường hợp pháp luật quốc gia của doanh nghiệp nước ngoài cho phép NLĐ Việt Nam được nghỉ lễ truyền thống thì NLĐ sẽ được nghỉ.

Luật sư ADB SAIGON hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh.VN