Category Archives: Doanh nghiệp

Doanh nghiệp

Có bao nhiêu loại cổ phần trong công ty cổ phần?

Posted on by Thu Hồng
Có bao nhiêu loại cổ phần trong công ty cổ phần - TƯ VẤN HỖ TRỢ PHÁP LÝ NHANH

Cổ phần là một thuật ngữ phổ biến và khá quan trọng trong hoạt động đầu tư, tài chính của công ty cổ phần. Cổ phần là một phần vốn điều lệ của công ty CP và được chia thành nhiều phần bằng nhau. Vậy Có bao nhiêu loại cổ phần trong công ty cổ […]

Xem thêm →
Luật lao động

Pháp luật có quy định về thời hạn của nội quy lao động không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Pháp luật có quy định về thời hạn của nội quy lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nội quy lao động là một văn bản do người sử dụng lao động ban hành ra nhằm tạo ra và duy trì kỷ luật trong lao động của đơn vị và nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả của quá trình sản xuất, kinh doanh. Bên cạnh đó, nội quy cũng là cơ sở […]

Xem thêm →
Doanh nghiệp

Cổ phần trong công ty cổ phần có những đặc điểm gì?

Posted on by Thu Hồng
Cổ phần trong công ty cổ phần có những đặc điểm gì - tư vấn hỗ trợ pháp lý nhanh

Cổ phần là một thuật ngữ phổ biến và khá quan trọng trong hoạt động đầu tư, tài chính của công ty cổ phần. Cổ phần là một phần vốn điều lệ của công ty CP và được chia thành nhiều phần bằng nhau. Vậy Cổ phần trong công ty cổ phần có những đặc […]

Xem thêm →
Doanh nghiệp

Cổ phần trong công ty cổ phần là gì?

Posted on by Thu Hồng
Cổ phần trong công ty cổ phần là gì - tư vấn hỗ trợ pháp lý nhanh

Cổ phần là một thuật ngữ phổ biến và khá quan trọng trong hoạt động đầu tư, tài chính của công ty cổ phần. Cổ phần là một phần vốn điều lệ của công ty cổ phần và được chia thành nhiều phần bằng nhau. Vậy Cổ phần trong công ty cổ phần là gì? Hãy […]

Xem thêm →
Doanh nghiệp, Tin tức

Quyền khởi kiện người quản lý trong công ty TNHH

Posted on by Luật Sư ADB SAIGON
Quyền khởi kiện người quản lý trong công ty TNHH - Tư vấn pháp lý Cá nhân và Doanh nghiệp

Trong quá trình hoạt động kinh doanh công ty TNHH, người quản lý công ty đóng vai trò rất quan trọng. Tuy nhiên, trong quá trình điều hành không tránh được các mâu thuẫn xảy ra giữa người quản lý với các thành viên trong công ty. Vậy thành viên công ty có được khởi […]

Xem thêm →
Luật lao động

Có bắt buộc thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động khi không có nội quy lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Có bắt buộc thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động khi không có nội quy lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động nhằm có căn cứ xử lý kỷ luật trong trường hợp người lao động vi phạm nhưng công ty không có nội quy lao động. Vậy có bắt buộc thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động khi không có nội quy lao động? Hãy […]

Xem thêm →
Luật lao động

Doanh nghiệp sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực thì bị xử phạt thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Doanh nghiệp sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực thì bị xử phạt thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử […]

Xem thêm →
Luật lao động

Doanh nghiệp không niêm yết nội quy lao động bị xử phạt thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Doanh nghiệp không niêm yết nội quy lao động bị xử phạt thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nội quy lao động là một văn bản do người sử dụng lao động ban hành ra nhằm tạo ra và duy trì kỷ luật trong lao động của đơn vị và nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả của quá trình sản xuất, kinh doanh. Vậy nội quy lao động được niêm yết như […]

Xem thêm →
Luật lao động

Đăng ký nội quy lao động trong thời gian bao lâu sau khi ban hành?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Đăng ký nội quy lao động trong thời gian bao lâu sau khi ban hành-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh. Vậy người sử dụng lao động phải đăng ký […]

Xem thêm →
Luật lao động

Kỷ luật khiển trách thì có cần tiến hành họp xử lý kỷ luật không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Kỷ luật khiển trách thì có cần tiến hành họp xử lý kỷ luật không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khiển trách là hình thức xử lý kỷ luật nhẹ nhất được quy định trong Bộ luật lao động, nội quy lao động của doanh nghiệp để xử lý người lao động vi phạm kỷ luật lao động. Khiển trách thường được áp dụng khi người lao động phạm lỗi lần đầu, ở mức độ […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877