Category Archives: Doanh nghiệp

Doanh nghiệp

Cổ đông công ty được cử tối đa bao nhiêu người đại diện theo ủy quyền?

Posted on by Thu Hồng
Cổ đông công ty được cử tối đa bao nhiêu người đại diện theo ủy quyền - tư vấn hỗ trợ pháp lý nhanh

Trong một doanh nghiệp người đại diện theo pháp luật có một vai trò rất quan trọng trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp. Hầu như tất cả các quyết định quan trọng trong doanh nghiệp đều phải thông qua người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Vậy vấn đề về Cổ đông công ty được cử […]

Xem thêm →
Doanh nghiệp

Thành viên công ty TNHH 2 TV được cử tối đa bao nhiêu người đại diện theo ủy quyền?

Posted on by Thu Hồng
Thành viên công ty TNHH 2 TV được cử tối đa bao nhiêu người đại diện theo ủy quyền - tư vấn hỗ trợ pháp lý nhanh

Trong một doanh nghiệp người đại diện theo pháp luật có một vai trò rất quan trọng trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp. Hầu như tất cả các quyết định quan trọng trong doanh nghiệp đều phải thông qua người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Vậy vấn đề về Thành viên công ty TNHH 2 […]

Xem thêm →
Doanh nghiệp

Cử người đại diện theo ủy quyền được quy định thế nào?

Posted on by Thu Hồng
Cử người đại diện theo ủy quyền được quy định thế nào - tư vấn hỗ trợ pháp lý nhanh

Trong doanh nghiệp, người đại diện theo ủy quyền có hai loại: người đại diện theo ủy quyền của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp và người đại diện theo uỷ quyền phần vốn góp của thành viên/ cổ đông là tổ chức góp vốn/mua cổ phần doanh nghiệp khác. Vậy Cử người đại diện theo ủy quyền được quy […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Trường hợp không cần thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Quy định […]

Xem thêm →
Luật lao động

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần phải thông báo cho người sử dụng lao động

Posted on by Đặng Tuyết Như
Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần phải thông báo cho người sử dụng lao động

Trường hợp nào người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải thông báo cho người sử dụng lao động? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần phải thông báo cho người […]

Xem thêm →
Luật lao động

Xây dựng phương án sử dụng lao động trong trường hợp nào? Phương án sử dụng lao động có ảnh hưởng đến người lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Phương án sử dụng lao động có ảnh hưởng đến người lao động

Phương án sử dụng lao động là gì? Việc xây dựng phương án lao động có làm ảnh hưởng đến người lao động hay không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Phương án sử dụng lao động là gì? Phương án sử dụng lao động là văn bản pháp lý quan […]

Xem thêm →
Doanh nghiệp

Người đại diện theo ủy quyền cần những điều kiện gì?

Posted on by Thu Hồng
Người đại diện theo ủy quyền cần những điều kiện gì - tư vấn hỗ trợ pháp lý nhanh

Trong doanh nghiệp, người đại diện theo ủy quyền có hai loại: người đại diện theo ủy quyền của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp và người đại diện theo uỷ quyền phần vốn góp của thành viên/ cổ đông là tổ chức góp vốn/mua cổ phần doanh nghiệp khác. Vậy Người đại diện theo ủy quyền cần […]

Xem thêm →
Luật lao động

Nghĩa vụ khắc phục của người sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Nghĩa vụ khắc phục của người sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động

 Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động, thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động. Vậy trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, tổ chức, tổ chức lại lao động […]

Xem thêm →
Doanh nghiệp

Người đại diện theo ủy quyền của Doanh nghiệp là gì?

Posted on by Thu Hồng
Người đại diện theo ủy quyền của Doanh nghiệp là gì - tư vấn hỗ trợ pháp lý nhanh

Trong doanh nghiệp, người đại diện theo ủy quyền có hai loại: người đại diện theo ủy quyền của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp và người đại diện theo uỷ quyền phần vốn góp của thành viên/ cổ đông là tổ chức góp vốn/mua cổ phần doanh nghiệp khác. Vậy Người đại diện theo ủy quyền của […]

Xem thêm →
Luật lao động

Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc được quy định như thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc được quy định như thế nào

Trợ cấp mất việc là khoản tiền hỗ trợ tài chính do đơn vị người sử dụng lao động chi trả bổ sung cho người lao động sau khi nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trong một thời gian nhất định. Vậy thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc được […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877