Category Archives: Doanh nghiệp

Quản lý thông tin doanh nghiệp (EIM) là gì?

Quản lý thông tin doanh nghiệp (EIM) là gì - tư vấn hỗ trợ pháp lý nhanh

Mỗi một doanh nghiệp đều có một hệ thống thông tin doanh nghiệp riêng biệt và thông thường lượng thông tin đều rất lớn. Các doanh nghiệp không thể giới hạn về lượng thông tin mà mình có được. Để sử dụng hiểu quả cũng như bảo đảm an toàn cho thông tin của DN […]

Xin cung cấp thông tin doanh nghiệp khác có được không?

Xin cung cấp thông tin doanh nghiệp khác có được không - tư vấn hỗ trợ pháp lý nhanh

Mỗi một doanh nghiệp đều có một hệ thống thông tin riêng biệt và thông thường lượng thông tin đều rất lớn. Các doanh nghiệp không thể giới hạn về lượng thông tin mà mình có được. Để sử dụng hiểu quả cũng như bảo đảm an toàn cho thông tin của DN thì quản […]

Công việc nào cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi?

Công việc nào cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi

Theo quy định của pháp luật thì công việc nào cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi. Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Công việc nào cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi? Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 […]

Tuyển dụng lao động chưa thành niên có bắt buộc phải có người giám hộ?

Tuyển dụng lao động chưa thành niên có bắt buộc phải có người giám hộ

 Hiện nay việc người chưa thành niên tham gia vào quan hệ lao động ngày càng nhiều, nhà nước cần kiểm soát việc tuyển dụng người lao động chưa thành niên vì đối tượng này chưa phát triển đày đủ về mặt nhận thức lẫn thể lực. Vậy khi tuyển dụng lao động chưa thành […]

Nội dung đăng ký doanh nghiệp Doanh nghiệp thực hiện công bố khi nào?

Nội dung đăng ký doanh nghiệp Doanh nghiệp thực hiện công bố khi nào - tư vấn hỗ trợ pháp lý nhanh

Doanh nghiệp sau khi được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp cần phải thực hiện thông báo, cung cấp công khai các thông tin về đăng ký doanh nghiệp theo trình tự, thủ tục và trả phí theo đúng quy định. Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp là giấy tờ pháp lý chứng minh cho hoạt […]

Trường hợp nào được xem là sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật?

Trường hợp nào được xem là sử dụng người lao động chưa thành niên trái pháp luậtTrường hợp nào được xem là sử dụng người lao động chưa thành niên trái pháp luật

Hiện nay việc người chưa thành niên tham gia vào quan hệ lao động ngày càng nhiều, nhà nước cần kiểm soát việc tuyển dụng người lao động chưa thành niên vì đối tượng này chưa phát triển đày đủ về mặt nhận thức lẫn thể lực. Vậy khi sử dụng người lao động chưa […]

Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp khi nào ?

Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp khi nào - tư vấn hỗ trợ pháp lý nhanh

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp là giấy tờ pháp lý chứng minh cho hoạt động của DN. Ở bài viết trước chúng ta đã tìm hiểu về nội dung trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp bao gồm những gì. Vậy ở bài viết này chúng ta cùng nhau tìm hiểu về […]

Quy định chi tiết về những công việc được tuyển dụng người chưa đủ 15 tuổi.

Quy định về việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

Người lao động chưa đủ 15 tuổi thì được làm những công việc nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Quy định về việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc Tại Điều 145 Bộ luật lao động quy định về việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi […]

Công việc nào được tuyển dụng người lao động chưa thành niên?

Công việc nào được tuyển dụng người lao động chưa thành niên

Hiện nay việc người chưa thành niên tham gia vào quan hệ lao động ngày càng nhiều, nhà nước cần kiểm soát việc tuyển dụng người lao động chưa thành niên vì đối tượng này chưa phát triển đày đủ về mặt nhận thức lẫn thể lực. Vậy công việc nào được tuyển dụng người […]

Nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên

Nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên

Hiện nay việc người chưa thành niên tham gia vào quan hệ lao động ngày càng nhiều, nhà nước cần kiểm soát việc tuyển dụng người lao động chưa thành niên vì đối tượng này chưa phát triển đày đủ về mặt nhận thức lẫn thể lực. Vậy nguyên tắc khi sử dụng người lao […]