Lưu trữ Luật lao động - Trang 7 trên 60 - PHAPLYNHANH.VN

Luật lao động

Chuyển đổi vị trí công việc có phải ký lại hợp đồng lao động không?

Posted on 19 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Chuyển đổi vị trí công việc có phải ký lại hợp đồng lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động là người có quyền quản lý, điều hành toàn bộ quá trình lao động của người lao động. Tuy nhiên khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải tuân thủ quy định của pháp luật để đảm […]

Luật lao động

Thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?

Posted on 19 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Thời hạn về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động là người có quyền quản lý, điều hành toàn bộ quá trình lao động của người lao động. Tuy nhiên khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải tuân thủ quy định của pháp luật để đảm […]

Luật lao động

Giao kết hợp đồng lao động bằng miệng với người lao động giúp việc gia đình xử lý thế nào?

Posted on 19 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Giao kết hợp đồng lao động bằng miệng với người lao động giúp việc gia đình xử lý thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Công việc của người giúp việc gia đình có nét đặc trưng khác với công việc của người lao động khác. Đó không phải là một công việc được xác định cụ thể mà là một chuỗi các công việc khác nhau, được lặp đi lặp lại. Hợp đồng lao động đối với lao động là người […]

Luật lao động

Người lao động tự ý bỏ việc có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Posted on 19 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động tự ý bỏ việc có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi pháp lý trong đó thể hiện ý chí của một bên chủ thể nhằm chấm dứt quan hệ lao động với bên kia. Vậy người lao động tự ý bỏ việc có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Hãy cùng phaplynhanh.vn […]

Luật lao động

Người sử dụng lao động tự ý sửa hợp đồng lao động có được không?

Posted on 19 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người sử dụng lao động tự ý sửa hợp đồng lao động có được không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trong quá trình thực hiện hợp đồng, người lao động hoặc người sử dụng lao động đều có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động. Vậy người sử dụng lao động tự ý sửa hợp đồng lao động có được không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới […]

Luật lao động

Khi nào hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử có giá trị pháp lý?

Posted on 19 Tháng mười hai, 202319 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Khi nào hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử có giá trị pháp lý-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Phương tiện điện tử là phương tiện hoạt động dựa trên công nghệ điện, điện tử, kỹ thuật số, từ tính, truyền dẫn không dây, quang học, điện từ hoặc công nghệ tương tự. Hợp đồng lao động có thể giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu […]

Luật lao động

Suy giảm khả năng lao động bao nhiêu thì được hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động?

Posted on 19 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Suy giảm khả năng lao động bao nhiêu thì được hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Suy giảm khả năng lao động là tình trạng người lao động không còn đủ điều kiện về sức khoẻ để tiếp tục tham gia quan hệ lao động theo quy định của pháp luật. Mức suy giảm khả năng lao động sẽ là cơ sở để người lao động được hỗ trợ kinh phí […]

Luật lao động

Ký hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi có cần sự đồng ý của cơ quan nhà nước không?

Posted on 18 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Ký hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi có cần sự đồng ý của cơ quan nhà nước không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Theo quy định của pháp luật hiện nay thì công dân chưa đủ 15 tuổi muốn tham gia lao động thì cần có sự tham gia ký kết giữa cá nhân này và có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người đó. Vậy có cần sự đồng ý của cơ […]

Luật lao động

Người lao động khi nghỉ việc rồi có phải bảo mật thông tin cho công ty không?

Posted on 18 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động khi nghỉ việc rồi có phải bảo mật thông tin cho công ty không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về quy định về bảo mật thông tin về bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết […]

Luật lao động

Sử dụng người lao động cao tuổi có cần ký kết hợp đồng lao động?

Posted on 18 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Sử dụng người lao động cao tuổi có cần ký kết hợp đồng lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Những lao động cao tuổi tiếp tục làm việc xuất phát từ nhu cầu tăng thêm thu nhập phục vụ cho cuộc sống, mong muốn được đóng góp và cống hiến những kiến thức và kinh nghiệm tích lũy được trong quá trình làm việc, làm chậm quá trình già hóa do tham gia làm […]

1
…
4
5
6
7
8
9
10
…
60