Category Archives: Luật lao động

Luật lao động

Luật lao động

Người lao động có lợi gì khi ký kết hợp đồng lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người lao động có lợi gì khi ký hợp đồng lao động

Khi làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức, giữa người lao động và bên sử dụng lao động cần ký hợp đồng lao động để làm bằng chứng đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan. Vậy hợp đồng lao động là gì? Người lao động có lợi gì khi ký hợp đồng […]

Xem thêm →
Luật lao động

Quy định của pháp luật về trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

Posted on by Đặng Tuyết Như
Quy định của pháp luật về trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động thuộc về người sử dụng lao động. Để biết pháp luật quy định như thế nào về trách nhiệm quản lý lao động như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Quy định của pháp luật về trách […]

Xem thêm →
Luật lao động

Tuyển dụng lao động thế nào là đúng pháp luật?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Tuyển dụng lao động thế nào là đúng pháp luật

Tuyển dụng lao động là bước đầu tiên để người sử dụng lao động phải thực hiện để tìm kiếm nguồn lao động cho doanh nghiệp. Để biết tuyển dụng lao động thế nào là đúng pháp luật. Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Khái quát về việc tuyển dụng lao […]

Xem thêm →
Luật lao động

Quy định về việc giải quyết việc làm và quyền làm việc của người lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Quy định về việc giải quyết việc làm và quyền làm việc của người lao động

Việc làm tạo ra thu nhập. Đây là khoản thu nhập trực tiếp của người lao động cho nên vấn đề việc làm luôn được nhà nước quan tâm. Vậy việc giải quyết việc làm và quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài […]

Xem thêm →
Luật lao động

Cách thức xử lý đối với hành vi phân biệt đối xử trong lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
hành vi nào được xem là phân biệt đối xử trong lĩnh vực lao động

Phân biệt đối xử có thể xảy ra với bất cứ đối tượng lao động nào trong lĩnh vực lao động. Hành vi này gây ảnh hưởng đến tâm lý và quyền lợi của người lao động. Vậy hành vi nào được xem là phân biệt đối xử trong lĩnh vực lao động. Hành vi […]

Xem thêm →
Luật lao động

Chỉ tuyển dụng lao động nam hoặc nữ có phải hành vi phân biệt đối xử trong lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Chỉ tuyển dụng lao động nam hoặc nữ có phải hành vi phân biệt đối xử trong lao động

Phân biệt đối xử có thể xảy ra với bất cứ đối tượng lao động nào trong lĩnh vực lao động. Hành vi này gây ảnh hưởng đến tâm lý và quyền lợi của người lao động. Vậy việc chỉ tuyển dụng lao động nam hoặc nữ có phải hành vi phân biệt đối xử […]

Xem thêm →
Luật lao động

Sổ quản lý lao động là gì? Có bắt buộc phải lập sổ quản lý lao động

Posted on by Đặng Tuyết Như
sổ quản lý lao động là gì

Nhà nước luôn có những chính sách ưu tiên nhằm bảo vệ cho người lao động, tránh việc người sử dụng lao động lợi dụng nhằm trục lợi cho doanh nghiệp của mình. Cho nên việc lập sổ quản lý lao động là một trong những căn cứ để bảo đảm quyền lợi cho người […]

Xem thêm →
Luật lao động

Cách thức xây dựng quan hệ lao động mà người sử dụng lao động cần biết?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Cách thức xây dựng quan hệ lao động mà người sử dụng lao động cần biết

Xây dựng quan hệ lao động nhằm đạt được sự hài hòa ổn định và tiến bộ, đảm bảo lợi ích người lao động, lợi ích doanh nghiệp và lợi ích của quốc gia, góp phần phát triển kinh tế – xã hội bền vững, tạo ra sự hợp tác tích cực giữa các chủ thể trong quan hệ lao […]

Xem thêm →
Luật lao động

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định như thế nào

Người sử dụng lao động là một chủ thể quan trọng trong quan hệ lao động, là người trực tiếp quản lý người lao động nên cần được quy định cụ thể về nghĩa vụ khi tham gia vào hợp đồng lao đông. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động được pháp luật quy […]

Xem thêm →
Luật lao động

Vi phạm hành vi bị cấm trong luật lao động xử lý thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Biện pháp xử lý khi vi phạm các hành vi bị cấm trong luật lao động

Nhà nước luôn có những chính sách ưu tiên nhằm bảo vệ cho người lao động, tránh việc người sử dụng lao động lợi dụng nhằm trục lợi cho doanh nghiệp của mình. Ngoài ra nhà nước còn quy định cụ thể về các biện pháp xử lý đối với người sử dụng lao động […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877