Category Archives: Luật lao động

Luật lao động

Luật lao động

Người lao động có được ký kết nhiều hợp đồng lao động cùng lúc không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người lao động có được ký kết nhiều hợp đồng lao động cùng lúc không

Một người lao động thông thường chỉ ký hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động nhất định. Tuy nhiên vẫn có nhiều người lao động muốn thực hiện nhiều công việc khác nhau. Vậy pháp luật có cho phép người lao động được quyền ký kết nhiều hợp đồng lao động […]

Xem thêm →
Luật lao động

Có được ủy quyền ký kết hợp đồng lao động không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Có được ủy quyền ký kết hợp đồng lao động không?

Hiện nay việc ký kết hợp đồng lao động diễn ra hằng ngày và phổ biến hơn vì nhu cầu làm việc và nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao. Vậy ai được quyền ký kết hợp đồng lao động? Ký kết hợp đồng lao động có được ủy quyền cho người khác không? […]

Xem thêm →
Luật lao động

Nghĩa vụ của người lao động khi tham gia vào hợp đồng lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
nghĩa vụ của người lao động khi tham gia vào hợp đồng lao động

Nghĩa vụ của người lao động khi tham gia hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Nghĩa vụ của người lao động khi tham gia vào hợp đồng lao động? Trong Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể về nghĩa […]

Xem thêm →
Luật lao động

Cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng thì ai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đông lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng thì ai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đông lao động

Khi giao kết hợp đồng lao động các bên đều phải có nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực cho đối phương trước khi giao kết. Vậy trường hợp các bên không tuân thủ nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực thì bên nào có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao […]

Xem thêm →
Luật lao động

Hậu quả của việc không tuân thủ nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Hậu quả của việc không tuân thủ nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Khi làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức, giữa người lao động và bên sử dụng lao động cần ký hợp đồng lao động để làm bằng chứng đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan. Vậy một hợp đồng lao động phải đảm bảo những nguyên tắc nào? Hậu quả của việc […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người lao động làm công việc thời vụ thì ký hợp đồng lao động loại nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người lao động làm công việc thời vụ thì ký hợp động lao động loại nào

Lao động thời vụ cũng là một trong những nguồn lực lao động chính cho xã hội. Lao động thời vụ có tính chất ngắn hạn cho nên việc ký kết hợp đồng với đối tượng này cũng khác so với người lao động làm việc dài hạn. Vậy đối với trường hợp sử dụng […]

Xem thêm →
Luật lao động

Hậu quả pháp lý khi không tuân thủ về hình thức hợp đồng lao động.

Posted on by Đặng Tuyết Như
Hậu quả pháp lý khi không tuân thủ về hình thức hợp đồng lao động

Hình thức của hợp đồng lao động bao gồm những hình thức nào? Biện pháp xử lý đối với người sử dụng lao động khi không tuân thủ về hình thức hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Hình thức hợp đồng […]

Xem thêm →
Luật lao động

Hợp đồng lao động có những hình thức nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Hợp đồng lao động có những hình thức nào?

Khi làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức, giữa người lao động và bên sử dụng lao động cần ký hợp đồng lao động để làm bằng chứng đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan. Vậy hợp đồng lao động có những hình thức nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài […]

Xem thêm →
Luật lao động

Loại hợp đồng lao động nào có lợi hơn cho người lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Loại hợp đồng lao động nào có lợi hơn cho người lao động?

Có những loai hợp đồng nào? Loại hợp đồng nàonào có lợi hơn cho người lao động? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Có những loại hợp đồng nào? Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định về các loại hợp đồng lao động như sau:  […]

Xem thêm →
Luật lao động

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động xử phạt như thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động xử phạt như thế nào

Tuyển dụng lao động là bước đầu tiên để người sử dụng lao động phải thực hiện để tìm kiếm nguồn lao động cho doanh nghiệp, tuy nhiên nhiều doanh nghiệp con chưa thực hiện đầy đủ quy định của pháp luật, nhiều công ty tổ chức tuyển dụng với hình thức sai quy định, […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877