Category Archives: Luật lao động

Luật lao động

Luật lao động

Kết thúc thử việc có phải bắt buộc nhận người lao động làm việc chính thức không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Kết thúc thử việc có phải bắt buộc nhận người lao động làm việc chính thức không

Người lao động thông thường muốn làm việc tại công ty phải trải qua thời gian thử việc trước khi được nhận làm việc chính thức. Vậy sau khi kết thúc thử việc có phải bắt buộc nhận người lao động làm việc chính thức không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới […]

Xem thêm →
Luật lao động

TÓM TẮT MỤC LỤC LUẬT LAO ĐỘNG 2019

Posted on by Nguyễn Đoàn Minh Thư
TÓM TẮT MỤC LỤC LUẬT LAO ĐỘNG - PHAPLYNHANH.VN

Luật Lao động 2019 quy định những vấn đề liên quan đến nguồn Lao động. Trong những năm gần đây, vấn đề về nguồn Lao động ở nước ta có nhiều chuyển biến. Đối với Lao động Phổ thông thì luôn trong tình trạng thừa nguồn nhân lực, mặt khác Lao động trí óc vẫn […]

Xem thêm →
Luật lao động

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động có cần người lao động đồng ý?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động có cần người lao động đồng ý

Trong một số trường hợp người sử dụng lao động được phép chuyển người lao động làm công việc khác so với người hợp đồng. Vậy việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng có cần người lao động phải đồng ý? Hãy cùng PHAPLYNHANH.VN tìm hiểu trong bài viết […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người lao động trong hợp đồng thử việc có những quyền lợi gì?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người lao động trong hợp đồng thử việc có những quyền lợi gì

Người lao động thông thường muốn làm việc tại công ty phải trải qua thời gian thử việc trước khi được nhận làm việc chính thức. Như vậy người lao động trong hợp đồng thử việc có những quyền lợi gì? Có được nhận lương không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới […]

Xem thêm →
Luật lao động

Được gia hạn thời gian thử việc hay không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Được gia hạn thời gian thử việc hay không?

Người lao động thông thường muốn làm việc tại công ty phải trải qua thời gian thử việc trước khi được nhận làm việc chính thức. Vậy sau khi hết thời gian thử việc thì người sử dụng lao động có được quyền gia hạn thời gian thử việc không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu […]

Xem thêm →
Luật lao động

Ngoài hợp đồng lao động còn hình thức pháp lý nào làm phát sinh quan hệ lao động được pháp luật công nhận?

Posted on by Đặng Tuyết Như
hình thức pháp lý nào làm phát sinh quan hệ lao động được pháp luật công nhận

Trong quan hệ lao động thông thường thì quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động được ràng buộc thông qua hợp đồng lao động. Vậy trường hợp người lao động làm việc không có hợp đồng lao động thì có được pháp luật công nhận không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm […]

Xem thêm →
Luật lao động

Phụ lục hợp đồng có thể sửa đổi những nội dung gì?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Phụ lục hợp đồng có thể sửa đổi những nội dung gì?

Khi giao kết hợp đồng, các bên thường thỏa thuận phụ lục kèm theo để giải thích, quy định chi tiết các điều khoản của hợp đồng. Vậy phụ lục hợp đồng là gì? Phụ lục hợp đồng có thể sửa đổi những nội dung gì? Hãy cùng pháp lý nhanh tìm hiểu trong bài […]

Xem thêm →
Luật lao động

Được gia hạn hợp đồng lao động sau khi hết thời hạn hợp đồng không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Kết thúc thời hạn hợp đồng người lao động có thể gia hạn hợp đồng lao động không

Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì khi hết thời hạn trong hợp đồng thì người lao động làm cách nào để được gia hạn hợp đồng lao động để tiếp tục làm việc? Vậy kết thúc thời hạn hợp đồng người lao động có thể gia hạn hợp đồng lao […]

Xem thêm →
Luật lao động

Nội dung của hợp đồng lao động bao gồm những gì?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Nội dung của hợp đồng lao động bao gồm những gì?

Trong một bản hợp đồng lao động pháp luật bắt buộc phải có những nội dung nào? Để tìm hiểu về nội dung của hợp đồng lao động. Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Nội dung của hợp đồng lao động bao gồm những gì? Theo Điều 21 Bộ luật lao […]

Xem thêm →
Luật lao động

Ký kết nhiều hợp đồng lao động thì ai là người đóng bảo hiểm xã hội?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Ký kết nhiều hợp đồng lao động thì ai là người đóng bảo hiểm xã hội

Một người lao động thông thường chỉ ký hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động nhất định. Tuy nhiên vẫn có nhiều người lao động muốn thực hiện nhiều công việc khác nhau. Vậy khi người lao động ký kết nhiều hợp đồng lao động cùng lúc thì công ty nào […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877