Category Archives: Luật lao động

Luật lao động

Luật lao động

Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng có cần thông báo cho người sử dụng lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng có cần thông báo cho người sử dụng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Khi hợp đồng lao động chấm dứt, quan hệ lao động giữa các bên cũng sẽ không còn tồn tại. Vậy khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt […]

Xem thêm →
Luật lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Khi hợp đồng lao động chấm dứt, quan hệ lao động giữa các bên cũng sẽ không còn tồn tại. Vậy chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người lao động làm việc không trọn thời gian được quy định như thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người lao động làm việc không trọn thời gian được quy định như thế nào

Pháp luật quy định như thế nào về người lao động làm việc không trọn thời gian? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Khái niệm về người lao động không trọn thời gian Điều 32 Bộ luật lao động 2019 quy định về người lao động làm việc không trọn thời […]

Xem thêm →
Luật lao động

Những nội dung không được sửa đổi bởi phụ lục hợp đồng?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Những nội dung không được sửa đổi bởi phụ lục hợp đồng

Khi giao kết hợp đồng, các bên thường thỏa thuận phụ lục kèm theo để giải thích, quy định chi tiết các điều khoản của hợp đồng. Vậy phụ lục hợp đồng được quyền sửa đổi những nội dung nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Phụ lục hợp đồng là […]

Xem thêm →
Luật lao động

Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động là bao lâu?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động là bao lâu?

Tạm hoãn hợp đồng lao động là tạm thời ngừng việc thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động đã cam kết trong một thời gian nhất định theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thoả thuận của các bên trong quan hệ lao động. Vậy thời gian tạm hoãn hợp đồng lao […]

Xem thêm →
Luật lao động

Quy định về trường hợp người lao động làm việc không trọn thời gian?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Quy định về trường hợp người lao động làm việc không trọn thời gian

Trong quan hệ lao động thì người lao động có quyền lựa chọn hình thức làm việc trọn thời gian hoặc không trọn thời gian. Đối tượng được làm việc không trọn thời gian là người lao động thỏa thuận với người sử dụng người lao động làm việc không trọn thời gian khi tiến […]

Xem thêm →
Luật lao động

Trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động có được quay lại làm việc?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động có được quay lại làm việc

Tạm hoãn hợp đồng lao động là tạm thời ngừng việc thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động đã cam kết trong một thời gian nhất định theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thoả thuận của các bên trong quan hệ lao động. Vậy sau khi hết thời hạn tạm hoãn […]

Xem thêm →
Luật lao động

Ai được quyền sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao đồng?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Ai được quyền sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao đồng?

Khi đã giao kết hợp đồng lao động các bên phải tuân thủ đầy đủ các nội dung trong hợp đồng. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện hợp đồng các bên thường muốn thay đổi nội dung trước đó đã thỏa thuận để phù hợp với từng thời điểm như: tăng mức lương, thay […]

Xem thêm →
Luật lao động

Trường hợp nào phải tạm hoãn hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động có bị vô hiệu?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Trường hợp nào phải tạm hoãn hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có bị vô hiệu

Tạm hoãn hợp đồng lao động là tạm thời ngừng việc thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động đã cam kết trong một thời gian nhất định theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thoả thuận của các bên trong quan hệ lao động. Vậy trường hợp nào phải tạm hoãn hợp […]

Xem thêm →
Luật lao động

Trường hợp người lao động không đồng ý làm công việc khác với hợp đồng thì giải quyết thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Trường hợp người lao động không đồng ý làm công việc khác với hợp đồng thì giải quyết thế nào

Trong một số trường hợp người sử dụng lao động được phép chuyển người lao động làm công việc khác so với người hợp đồng. Vậy trường hợp người lao động không đồng ý làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì xử lý thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877