Category Archives: Luật lao động

Luật lao động

Luật lao động

Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là việc người lao động hoặc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động không tuân thủ các trường hợp mà pháp luật cho phép mỗi bên được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy khi đơn phương […]

Xem thêm →
Luật lao động

Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc?

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc là khoản tiền hỗ trợ tài chính do đơn vị người sử dụng lao động chi trả bổ sung cho người lao động sau khi nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trong một thời gian nhất định. Vậy khi nào được hưởng trợ […]

Xem thêm →
Luật lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động được hưởng những khoản trợ cấp nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động được hưởng những khoản trợ cấp nào

Chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Khi hợp đồng lao động chấm dứt, quan hệ lao động giữa các bên cũng sẽ không còn tồn tại. Vậy khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động […]

Xem thêm →
Luật lao động

Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Bảo hiểm thất nghiệp là quyền lợi của người lao động khi ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, trợ cấp thất nghiệp sẽ giúp người lao động giảm bớt khó khăn về tài chính khi chưa tìm kiếm được việc làm. Vậy thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp là khi […]

Xem thêm →
Luật lao động

Cách tính trợ cấp thất nghiệp?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Cách tính trợ cấp thất nghiệp?

Bảo hiểm thất nghiệp là quyền lợi của người lao động khi ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, trợ cấp thất nghiệp sẽ giúp người lao động giảm bớt khó khăn về tài chính khi chưa tìm kiếm được việc làm. Vậy trợ cấp thất nghiệp được tính như thế nào? […]

Xem thêm →
Luật lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Chấm dứt hợp đồng lao động người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp là quyền lợi của người lao động khi ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, trợ cấp thất nghiệp sẽ giúp người lao động giảm bớt khó khăn về tài chính khi chưa tìm kiếm được việc làm. Vậy khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao […]

Xem thêm →
Luật lao động

Có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai không

Người lao đông nữ mang thai là đối tượng đặc biệt được nhà nước quan tâm và bảo đảm quyền lợi. Vậy người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Quyền […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không

Chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Khi hợp đồng lao động chấm dứt, quan hệ lao động giữa các bên cũng sẽ không còn tồn tại. Vậy người sử dụng lao động được quyền đơn phương […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đau ốm không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đau ốm không

Trong quan hệ lao động, pháp luật có quy định có những trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Vậy trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động […]

Xem thêm →
Luật lao động

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ

Thay đổi cơ cấu công nghệ là gì? Khi thay đối cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của người lao động thì nghĩa vụ của người sử dụng lao động là gì? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Trường hợp nào được coi là thay đổi cơ cấu, […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877