Category Archives: Luật lao động

Luật lao động

Luật lao động

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Người lao động làm việc bao lâu được hưởng trợ cấp thôi việc? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc? Theo khoản 3, khoản 5 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Trường hợp không cần thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Quy định […]

Xem thêm →
Luật lao động

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần phải thông báo cho người sử dụng lao động

Posted on by Đặng Tuyết Như
Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần phải thông báo cho người sử dụng lao động

Trường hợp nào người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải thông báo cho người sử dụng lao động? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần phải thông báo cho người […]

Xem thêm →
Luật lao động

Xây dựng phương án sử dụng lao động trong trường hợp nào? Phương án sử dụng lao động có ảnh hưởng đến người lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Phương án sử dụng lao động có ảnh hưởng đến người lao động

Phương án sử dụng lao động là gì? Việc xây dựng phương án lao động có làm ảnh hưởng đến người lao động hay không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Phương án sử dụng lao động là gì? Phương án sử dụng lao động là văn bản pháp lý quan […]

Xem thêm →
Luật lao động

Nghĩa vụ khắc phục của người sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Nghĩa vụ khắc phục của người sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động

 Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động, thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động. Vậy trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, tổ chức, tổ chức lại lao động […]

Xem thêm →
Luật lao động

Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc được quy định như thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc được quy định như thế nào

Trợ cấp mất việc là khoản tiền hỗ trợ tài chính do đơn vị người sử dụng lao động chi trả bổ sung cho người lao động sau khi nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trong một thời gian nhất định. Vậy thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc được […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người lao động bị mất việc do công ty bị chia, tách, sát nhập thì có được trợ cấp không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người lao động bị mất việc do công ty bị chia, tách, sát nhập thì có được trợ cấp không

Vấn đề về sáp nhập, chia tách, giải thể doanh nghiệp đươc Luật doanh nghiệp 2020 quy định rất rõ ràng, đây là những vấn đề thường xảy ra trên thực tế tại các doanh nghiệp, công ty. Vậy trường hợp người lao động bị mất việc do công ty bị chia, tách, sát nhập […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có được hưởng trợ cấp không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có được hưởng trợ cấp không

Trợ cấp khoản tiền hỗ trợ tài chính do đơn vị người sử dụng lao động chi trả bổ sung cho người lao động sau khi nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trong một thời gian nhất định. Vậy khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người lao động có được trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người lao động có được trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Khi hợp đồng lao động chấm dứt, quan hệ lao động giữa các bên cũng sẽ không còn tồn tại. Như vậy khi người lao động đơn phương chấm dứt […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật xử lý thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật xử lý thế nào

Chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Khi hợp đồng lao động chấm dứt, quan hệ lao động giữa các bên cũng sẽ không còn tồn tại. Vậy trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877