Lưu trữ Luật lao động - Trang 5 trên 60 - PHAPLYNHANH.VN

Luật lao động

Lao động nước ngoài làm việc không có giấy phép lao động ai bị phạt?

Posted on 22 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Lao động nước ngoài làm việc không có giấy phép lao động ai bị phạt-hỗ trợ tư vấn pháp lý (1)

Một trong những điều kiện của lao động là công dân nước ngoài được làm việc tại Việt Nam là có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều 172 của Bộ luật lao động. Vậy trường hợp […]

Luật lao động

Có được tuyển dụng lao động nước ngoài chưa được xóa án tích không?

Posted on 22 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có được tuyển dụng lao động nước ngoài chưa được xóa án tích không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khi các doanh nghiệp nhận thấy người lao động, nguồn nhân lực của doanh nghiệp chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì các chủ thể kinh tế trong nước được phép tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm việc. Vậy doanh nghiệp có được tuyển dụng lao động nước […]

Luật lao động

Người lao động nước ngoài thử việc có cần giấy phép lao động không?

Posted on 21 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động nước ngoài thử việc có cần giấy phép lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Giấy phép lao động là một loại giấy tờ pháp lý cho phép người lao động mang quốc tịch nước ngoài được làm việc tại Việt Nam một cách hợp pháp. Vậy đối với thời gian thử việc thì người lao động nước ngoài có cần giấy phép lao động không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu […]

Luật lao động

Ngày nghỉ hằng tuần có cần được thể hiện trong nội quy lao động?

Posted on 21 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Ngày nghỉ hằng tuần có cần được thể hiện trong nội quy lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nội dung của nội quy lao động là toàn bộ các vấn đề được phản ánh trong nội quy. Nội quy lao động được xây dựng dưới dạng các điều khoản. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Vậy […]

Luật lao động

Pháp luật có quy định về thời hạn của nội quy lao động không?

Posted on 21 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Pháp luật có quy định về thời hạn của nội quy lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nội quy lao động là một văn bản do người sử dụng lao động ban hành ra nhằm tạo ra và duy trì kỷ luật trong lao động của đơn vị và nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả của quá trình sản xuất, kinh doanh. Bên cạnh đó, nội quy cũng là cơ sở […]

Luật lao động

Có bắt buộc thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động khi không có nội quy lao động?

Posted on 21 Tháng mười hai, 202321 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có bắt buộc thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động khi không có nội quy lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động nhằm có căn cứ xử lý kỷ luật trong trường hợp người lao động vi phạm nhưng công ty không có nội quy lao động. Vậy có bắt buộc thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động khi không có nội quy lao động? Hãy […]

Luật lao động

Doanh nghiệp sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực thì bị xử phạt thế nào?

Posted on 21 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Doanh nghiệp sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực thì bị xử phạt thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử […]

Luật lao động

Doanh nghiệp không niêm yết nội quy lao động bị xử phạt thế nào?

Posted on 21 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Doanh nghiệp không niêm yết nội quy lao động bị xử phạt thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nội quy lao động là một văn bản do người sử dụng lao động ban hành ra nhằm tạo ra và duy trì kỷ luật trong lao động của đơn vị và nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả của quá trình sản xuất, kinh doanh. Vậy nội quy lao động được niêm yết như […]

Luật lao động

Đăng ký nội quy lao động trong thời gian bao lâu sau khi ban hành?

Posted on 21 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Đăng ký nội quy lao động trong thời gian bao lâu sau khi ban hành-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh. Vậy người sử dụng lao động phải đăng ký […]

Luật lao động

Kỷ luật khiển trách thì có cần tiến hành họp xử lý kỷ luật không?

Posted on 21 Tháng mười hai, 202321 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Kỷ luật khiển trách thì có cần tiến hành họp xử lý kỷ luật không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khiển trách là hình thức xử lý kỷ luật nhẹ nhất được quy định trong Bộ luật lao động, nội quy lao động của doanh nghiệp để xử lý người lao động vi phạm kỷ luật lao động. Khiển trách thường được áp dụng khi người lao động phạm lỗi lần đầu, ở mức độ […]

1
2
3
4
5
6
7
8
…
60