Lưu trữ Luật lao động - Trang 49 trên 60 - PHAPLYNHANH.VN

Luật lao động

Áp dụng mức lương tối thiểu trong từng trường hợp như thế nào?

Posted on 26 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Áp dụng mức lương tối thiểu trong từng trường hợp như thế nào

Mức lương tối thiểu vùng là mức tiền lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Vậy áp dụng mức lương tối thiểu vùng trong từng hợp được quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Mức lương […]

Luật lao động

Biện pháp xử lý khi trả lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu vùng

Posted on 26 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Biện pháp xử lý khi trả lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng quy định là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Người sử đụng lao động không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Vậy biện pháp xử lý khi trả lương cho người lao động dưới […]

Luật lao động

Có được trả lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu vùng?

Posted on 26 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có được trả lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng quy định là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Vậy người sử dụng lao động có được trả lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu vùng? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới […]

Luật lao động

Mức lương mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động được quy định thế nào?

Posted on 26 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Mức lương mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động

Khi một người lao động đã bỏ sức lao động của mình ra để thu về giá trị cao cho người sử dụng lao động thì họ phải nhận được khoản tiền lương tương ứng với những gì họ đã mang lại cho người sử dụng lao động. Vậy mức lương mà người sử dụng […]

Luật lao động

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu?

Posted on 25 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Có nhiều nguyên nhân từ các bên dẫn đến thoả ước lao động tập thể được kí kết không đúng pháp luật về chủ thể, nội dung cũng như trình tự, thủ tục thương lượng, kí kết. Đối với những thoả ước lao động tập thể đó thì tùy từng trường hợp sẽ bị vô […]

Luật lao động

Có bắt buộc lấy ý kiến trước khi ký thỏa ước lao động tập thể?

Posted on 25 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có bắt buộc lấy ý kiến trước khi ký thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Vậy trước khi ký kết thỏa ước lao động tập thể có phải bắt buộc tổ chức lấy ý kiến hay không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài […]

Luật lao động

Có được kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể không?

Posted on 25 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có được kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể không

Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể là bao lâu? Có được kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể? Tại khoản 3 Điều 78 Bộ luật Lao động 2019 có quy […]

Luật lao động

Thời gian, địa điểm, cách thức lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Posted on 25 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Thời gian, địa điểm, cách thức lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tuy pháp luật không bắt buộc, nhưng đây là văn bản rất quan trọng, được xây dựng, ký kết trên cơ sở đàm phán, thương lượng giữa hai bên. Vậy thời gian, địa điểm, cách thức lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động được […]

Luật lao động

Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể?

Posted on 25 Tháng bảy, 202325 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tuy pháp luật không bắt buộc, nhưng đây là văn bản rất quan trọng, được xây dựng, ký kết trên cơ sở đàm phán, thương lượng giữa hai bên. Vậy pháp luật hiện hành quy định như thế nào về hiệu lực và thời hạn của thỏa […]

Luật lao động

Thỏa ước lao động tập thể có thể sửa đổi, bổ sung không?

Posted on 25 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Thỏa ước lao động tập thể có thể sửa đổi, bổ sung không

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tuy pháp luật không bắt buộc, nhưng đây là văn bản rất quan trọng, được xây dựng, ký kết trên cơ sở đàm phán, thương lượng giữa hai bên. Vậy thỏa ước lao động tập thể có thể sửa đổi, bổ sung không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu […]

1
…
46
47
48
49
50
51
52
…
60