Lưu trữ Luật lao động - Trang 48 trên 60 - PHAPLYNHANH.VN

Luật lao động

Làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm có cần người lao động đồng ý?

Posted on 27 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Bắt người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm có cần người lao động đồng ý

Làm thêm giờ là khoảng thời gian người lao động phải làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường của doanh nghiệp và phát sinh theo nhu cầu của công ty. Vậy khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm có cần người lao động đồng ý? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài […]

Luật lao động

Cách tính lương trong trường hợp người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm?

Posted on 27 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Cách tính lương trong trường hợp người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Làm thêm giờ là khoảng thời gian người lao động phải làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường của doanh nghiệp và phát sinh theo nhu cầu của công ty. Vậy cách tính lương trong trường hợp người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định như thế nào? […]

Luật lao động

Người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được trả lương thế nào?

Posted on 27 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được trả lương thế nào

Làm thêm giờ là khoảng thời gian người lao động phải làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường của doanh nghiệp và phát sinh theo nhu cầu của công ty. Vậy người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được trả lương thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài […]

Luật lao động

Quy định về lương khi người lao động làm việc vào ngày lễ, tết

Posted on 27 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Quy định về lương khi người lao động làm việc vào ngày lễ tết

Trường hợp người lao động làm việc vào ngày lễ tết thì mức lương được quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Quy định về lương khi người lao động nghỉ lễ, tết Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019, người lao động […]

Luật lao động

Khi trả lương chậm người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?

Posted on 27 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi trả lương chậm?

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và kỳ hạn trả lương. Tuy nhiên có nhiều trường hợp người lao động gặp trường hợp bị trả lương chậm, […]

Luật lao động

Kỳ hạn trả lương được quy định thế nào?

Posted on 26 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Kỳ hạn trả lương được quy định thế nào?

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vậy kỳ hạn trả lương cho người lao động được pháp luật quy định như thế nào? […]

Luật lao động

Người lao động có được quyền yêu cầu về hình thức trả lương không?

Posted on 26 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động có được quyền yêu cầu về hình thức trả lương không

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vậy có bao nhiêu hình thức trả lương cho người lao động? Người lao động có được […]

Luật lao động

Các hình thức trả lương cho người lao động?

Posted on 26 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Các hình thức trả lương cho người lao động?

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vậy có bao nhiêu hình thức trả lương cho người lao động? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm […]

Luật lao động

Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động theo nguyên tắc nào?

Posted on 26 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động theo nguyên tắc nào

Khi một người lao động đã bỏ sức lao động của mình ra để thu về giá trị cao cho người sử dụng lao động thì họ phải nhận được khoản tiền lương tương ứng với những gì họ đã mang lại cho người sử dụng lao động. Vậy người sử dụng lao động theo […]

Luật lao động

Có bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động không?

Posted on 26 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có bắt buộc phải xây dựng bảng lương, thang lương và định mức lao động không

Doanh nghiệp trả lương cho người lao động thông qua thang bảng lương đã xây dựng trước đó và mức độ, năng lực, khả năng hoàn thành công việc của người lao động. Vậy doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động không? Hãy cùng phaplynhanh.vn […]

1
…
45
46
47
48
49
50
51
…
60