Lưu trữ Luật lao động - Trang 47 trên 60 - PHAPLYNHANH.VN

Luật lao động

Quy định về việc nghỉ trong giờ làm việc? Thời gian nghỉ được quy định thế nào?

Posted on 28 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Quy định về việc nghỉ trong giờ làm việc Thời gian nghỉ được quy định thế nào

Con người không thể hoạt động hiệu quả trong nhiều giờ liên tục, bất chấp người lao động có chăm chỉ thế nào đi nữa. Để chất lượng công việc năng suất hơn, người lao động cần nghỉ ngơi sau vài giờ. Vậy pháp luật quy định như thế nào về việc nghỉ trong giờ […]

Luật lao động

Người lao động có được quyền từ chối làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt?

Posted on 28 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động có được quyền từ chối làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Trường hợp nào người lao động không được quyền từ chối làm thêm giờ? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Người lao động có được quyền từ chối làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt? Theo quy pháp luật thì người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ […]

Luật lao động

Làm thêm giờ có cần người lao động đồng ý?

Posted on 28 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Làm thêm giờ có cần người lao động đồng ý?

Hiện nay, một số doanh nghiệp vì mục đích trục lợi nên có những hành vi lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người lao động về pháp luật mà có những hành vi, dấu hiệu bóc lột sức lao động của người lao động. Ví dụ như bắt ép người lao động làm thêm […]

Luật lao động

Quy định về thời giờ làm việc bình thường của người lao động

Posted on 28 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Quy định về thời giờ làm việc bình thường của người lao động

Thời gian làm việc là độ dài thời gian mà người lao động phải thực hiện nghĩa vụ lao động của mình trong quan hệ lao động căn cứ vào quy định của pháp luật, hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Vậy pháp luật quy định như thế nào về thời […]

Luật lao động

Trường hợp người cai thầu lao động không trả lương cho người lao động thì xử lý thế nào?

Posted on 28 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Trường hợp người cai thầu lao động không trả lương cho người lao động thì xử lý thế nào

Khi có sử dụng người cai thầu lao động thì trách nhiệm trả lương cho người lao động thuộc về người cai thầu lao động? Vậy trường hợp người cai thầu không trả lương cho người lao động thì xử lý thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Trường hợp người cai […]

Luật lao động

Ai là người trả lương cho người lao động trong trường hợp có người cai thầu lao động làm trung gian?

Posted on 28 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Ai là người trả lương cho người lao động trong trường hợp có người cai thầu lao động làm trung gian

Khi có sử dụng người cai thầu lao động thì trách nhiệm trả lương cho người lao động thuộc về ai, người sử dụng lao động là chủ chính hay người cai thầu? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Khái niệm về người cai thầu lao động Cai thầu là Người […]

Luật lao động

Trách nhiệm của người cai thầu lao động?

Posted on 28 Tháng bảy, 202328 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Trách nhiệm của người cai thầu lao động

Cai thầu lao động là gì? Trách nhiệm của người cai thầu lao động được pháp luật quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Cai thầu lao động là gì? Cai thầu là Người đứng trung gian nhận việc của chủ chính sau đó thuê mướn và […]

Luật lao động

Người lao động có được quyền ứng trước tiền lương trong trường hợp nào?

Posted on 27 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động có được quyền ứng trước tiền lương trong trường hợp nào

Theo quy định của pháp luật Lao động hiện nay thì người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi. Vậy người lao động có được quyền ứng trước tiền lương trong trường hợp nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới […]

Luật lao động

Trường hợp người lao động ngừng việc mà không nhận lương?

Posted on 27 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động ngừng việc mà không nhận lương

Ngừng việc là tình trạng người lao động phải tạm ngưng hoặc không được làm công việc được giao theo thỏa thuận trong hợp đồng do nhiều nguyên nhân khách quan lẫn chủ quan. Về nguyên tắc nếu Công ty cho người lao động nghỉ ngừng việc mà không phải lỗi của người lao động thì […]

Luật lao động

Người lao động ngừng việc có được hưởng lương?

Posted on 27 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động ngừng việc có được hưởng lương

Ngừng việc là tình trạng người lao động phải tạm ngưng hoặc không được làm công việc được giao theo thỏa thuận trong hợp đồng do nhiều nguyên nhân khách quan lẫn chủ quan. Vậy trường hợp người lao động ngừng việc có được hưởng lương không? Có được chi trả bảo hiểm xã hội không? […]

1
…
44
45
46
47
48
49
50
…
60